ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان
توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد
ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان دارای ۴۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل پی دی اف ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان۲ ارائه میگردد
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان :
دانلود ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان
در ۴۴ صفحه ورد قابل ویرایش آماده ارائه با فرمت doc
ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان
( برگرفته از فایل و فایل نامه ارشد مدیریت : سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع )
به همراه منابع و مواخذ فایل
فایل اصلی : Word
تعداد کل صفحات : ۴۱ صفحه
حجم فایل zip : 52k
فصل دوم : ادبیات موضوع
بخش اول : ارزیابی عملکرد
۱- تعریف ارزیابی عملکرد
به منظور درک صحیح از هر پدیده یا موضوع لازم است مفهوم آن تعریف شود تا درک صحیح و فهم مشترک نسبت به موضوع حاصل گردد .
سیستم ارزشیابی عملکرد یک سیستم مرحله ای بوده که دارای یک رابطه تعاملی دو طرفه است مراحل این سیستم عبارتند از :
الف – مشخص نمودن ارزشیابی کننده و ارزشیابی شونده
ب – زمانبندی ارزشیابی
ج – جمع آوری و گردآوری اطلاعات
د – تعیین روشهای مختلف
هـ – تعیین روشهای اندازه گیری
ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان
فهرست مطالب به شرح زیر می باشد :
فصل دوم : ادبیات موضوع
بخش اول :ارزیابی عملکرد
۱-تعریف ارزیابی عملکرد
۲- تاریخچه ارزشیابی
۳- فلسفه ارزشیابی
۴- ماهیت و ضرورت ارزیابی عملکرد
۵- نگرش به ارزیابی عملکرد
۶- مراحل فرایند سیستم ارزیابی عملکرد
۷- عوامل موثر در انتخاب نوع سیستم ارزیابی عملکرد
۸- خطاهای ارزشیابی
۹- روشهای ارزیابی عملکرد
۱۰- موانع استفاده از روشهای ارزیابی عملکرد
۱۱- مشخصات و ویژگیهای یک سیستم ارزیابی عملکرد
۱۲- ارزشیابی در اسلام
۱۳- اصول ارزشیابی در اسلام
بخش دوم : اثر بخشی
۱- مقدمه
۲- تعاریف اثر بخشی
۳- عوامل تعیین کننده اثر بخشی کار
۴- مدلهای اثر بخشی از دیدگاه صاحبنظران
۵- عوامل موثر اثر بخشی سازمان
۶- شاخصها و روشهای سنجش اثر بخشی
۷- شاخصهای اثر بخشی سازمان
۸- پیشینه مطالعاتی موضوع فایل
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.