مبانی نظری و پیشینه تحقیق اخلاق و وجدان کاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مبانی نظری و پیشینه تحقیق اخلاق و وجدان کاری دارای ۴۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مبانی نظری و پیشینه تحقیق اخلاق و وجدان کاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مبانی نظری و پیشینه تحقیق اخلاق و وجدان کاری۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق اخلاق و وجدان کاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مبانی نظری و پیشینه تحقیق اخلاق و وجدان کاری :

جزئیات:

توضیحات: فصل دوم پژوهش کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی و فارسی دارد (به شیوه APA)

مقدمه………………………………………….. ۲۱

۲-۲ مفهوم کار………………………………………. ۲۱

۲-۲-۱-۱ مفهوم فلسفی کار………………………….. ۲۲

۲-۲-۲ مفهوم اخلاقی کار…………………………….. ۲۲

۲-۲-۳ مفهوم اقتصادی کار…………………………… ۲۲

۲-۳ وجدان کاری………………………………………. ۲۳

۲-۳-۱ وجدان کاری در قرآن………………………….. ۲۴

۲-۳-۲ وجدان از دیدگاه اندیشمندان اسلامی……………… ۲۷

۲-۴ ضمانت اجرای احکام وجدانی…………………………. ۲۸

÷2-5 عدم بروز وجدان کاری به صورت یک مسأله و مشکل فراگیر سازمانی ۳۰

۲-۵-۱ عوامل تئوریک و روانی عدم وجدان کار در میان مسلمین…… ۳۱

۲-۶ مفاهیم مشابه یا مرتبط با وجدان کاری…………………… ۳۲

۲-۶-۱ وجدان کاری و انضباط…………………………… ۳۲

۲-۶-۲ وجدان کاری و روحیه……………………………. ۳۳

۲-۶-۳ وجدان کاری و کارایی…………………………… ۳۳

۲-۶-۴ وجدان کاری و انگیزش…………………………… ۳۳

۲-۶-۵ وجدان کاری و تعهد…………………………….. ۳۳

۲-۶-۶ عوامل مؤثر بر وجدان کاری……………………….. ۳۴

۲-۷ عوامل روانی در وجدان کاری………………………… ۳۴

۲-۸ وجدان کار و بهره وری…………………………….. ۳۶

۲-۹ تعهد و وجدان کاری……………………………….. ۳۹

۲-۱۰ اخلاقیات………………………………………… ۴۱

۲-۱۰-۱ اخلاق کار (رفتار اخلاقی در سازمان)……………… ۴۲

۲-۱۰-۲ اخلاق در غرب………………………………… ۴۴

۲-۱۱ پیشینه موضوع……………………………………. ۴۵

۲-۱۱-۱ پیشینه مطالعات خارجی………………………… ۴۵

۲-۱۱-۲ پیشینه مطالعات داخلی………………………… ۴۵

۲-۱۲ نتیجه گیری……………………………………… ۴۹

مقدمه

منابع انسانی با ارزش‌ترین و مهم‌ترین عامل توسعه در هر کشوری است. عرضه نیروی کار با توجه به ساختارها و نهادهای هر کشوری تحت تاثیر قرار گرفته و عوامل زیادی می‌تواند بر آن موثر واقع شود. بر اساس شریعت اقتصاد اسلامی و احکام اسلامی، اخلاق کار و وجدان کاری از عوامل مهم می‌باشند که بر نوع عملکرد نیروی انسانی در جامعه نقش داشته و می‌تواند منحنی عرضه افراد را تحت تاثیر قرار دهد . به طور کلی اخلاق کار به عنوان یکی از شاخص‌های فرد مسلمان بر تابع عرضه نیروی کار به گونه‌ای اثر گذار است که بهره وری نیروی کار را افزایش می‌دهد . در این فصل ضمن اشاره به مبانی نظری اخلاق و وجدان کاری به بیان عرضه نیروی کار متعارف و ادبیات و پیشینه موضوع در رابطه با تابع عرضه نیروی کار و بهره وری نیروی انسانی اشاره شده است.