مقاله اندازه گیری میزان تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد سازمانی صنعت بانکداری ایران: از دیدگاه دارایی های نامشهود

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله اندازه گیری میزان تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد سازمانی صنعت بانکداری ایران: از دیدگاه دارایی های نامشهود دارای ۱۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله اندازه گیری میزان تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد سازمانی صنعت بانکداری ایران: از دیدگاه دارایی های نامشهود  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله اندازه گیری میزان تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد سازمانی صنعت بانکداری ایران: از دیدگاه دارایی های نامشهود،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله اندازه گیری میزان تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد سازمانی صنعت بانکداری ایران: از دیدگاه دارایی های نامشهود :

مقاله اندازه گیری میزان تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد سازمانی صنعت بانکداری ایران: از دیدگاه دارایی های نامشهود که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در زمستان ۱۳۸۸ در مدیریت صنعتی از صفحه ۸۱ تا ۸۹ منتشر شده است.
نام: اندازه گیری میزان تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد سازمانی صنعت بانکداری ایران: از دیدگاه دارایی های نامشهود
این مقاله دارای ۹ صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله دارایی های نامشهود
مقاله سرمایه انسانی
مقاله تحلیل مولفه های اصلی (PCA)
مقاله روابط خطی ساختاری (LISREL)

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
دارایی های نامشهود بیانگر تمامی دارایی هایی است که در ترازنامه لحاظ نمی شوند، با این حال منبعی برای خلق ارزش محسوب شده که منجر به مزیت رقابتی پایدار می شوند. سرمایه انسانی به عنوان بارزترین شکل از دارایی های نامشهود، بیانگر ذخیره دانش انفرادی در سازمان است که توسط کارکنان آن نشان داده می شود. عملکرد سازمانی نیز به موضوع متناوب سازمان در ابعاد متفاوت مدیریتی از جمله فروش، دارایی، سود، ارزش بازاری و ارزش دفتری، اشاره دارد. از آنجا که روش های حسابداری سنتی قادر به اندازه گیری این نوع نامشهود از دارایی -ها نیستند، مساله مطرح در این مقاله، درک و مفهوم سازی سرمایه انسانی و اندازه گیری اثر آن بر عملکرد سازمانی است. برای گردآوری داده های این تحقیق، از بخشی از پرسشنامه روان سنجی که نسخه اصلی آن اولین بار در کانادا تهیه و اجرا شده، استفاده شده است. برای اکتشاف سازه ها و بسط گویه ها، روش تحلیل مولفه های اصلی (PCA) و روابط خطی ساختاری (LISREL) به کار رفته است. مدل برآورد شده نهایی، بیانگر تفسیری از واریانس عملکرد سازمانی توسط سرمایه انسانی در صنعت بانکداری کشورمان است که می تواند پیش درآمد مناسبی برای تحقیقات آتی در دیگر زمینه ها باشد.