مقاله ساخت و اعتباریابی مقیاسی برای سنجش فرایند یادگیری سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله ساخت و اعتباریابی مقیاسی برای سنجش فرایند یادگیری سازمانی دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ساخت و اعتباریابی مقیاسی برای سنجش فرایند یادگیری سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ساخت و اعتباریابی مقیاسی برای سنجش فرایند یادگیری سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ساخت و اعتباریابی مقیاسی برای سنجش فرایند یادگیری سازمانی :

مقاله ساخت و اعتباریابی مقیاسی برای سنجش فرایند یادگیری سازمانی که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در تیر ۱۳۸۷ در دانشور رفتار از صفحه ۸۵ تا ۱۰۰ منتشر شده است.
نام: ساخت و اعتباریابی مقیاسی برای سنجش فرایند یادگیری سازمانی
این مقاله دارای ۱۶ صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله فرایند یادگیری سازمانی
مقاله اکتساب اطلاعات
مقاله تبادل اطلاعات
مقاله خلق دانش
مقاله نهادینه کردن دانش

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
یادگیری سازمانی فرایند به روز رسانی و تغییر الگوهای ذهنی مشترک سازمان است که از طریق اکتساب و به کارگیری اطلاعات، خلق دانش و نهادینه کردن آن در سازمان منجر به کسب مزیت رقابتی، افزایش سودآوری و در نهایت بهبود عملکرد سازمان می شود. به عبارت دیگر، کارکرد اصلی فرایند یادگیری سازمانی کمک به سازمان در تطابق بهتر و موثرتر با محیط خارجی و افزایش قدرت پایداری در محیط رقابتی است.
در این مقاله، شاخص های اندازه گیری مراحل چهارگانه فرایند یادگیری سازمانی استخراج و روایی محتوی، روایی سازه و روایی همگرا و واگرای آن با استفاده از روش های دلفی، تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل متغیر سنجیده شده است.
شاخص های تایید شده در این مقاله اجزای تشکیل دهنده ابزار سنجش فرایند یادگیری سازمانی است که می تواند در اندازه گیری میزان یادگیری سازمانی شرکت ها و سازمان های مختلف مورد استفاده قرار گیرد.