بررسی رابطه اخلاق کار و هوش سازمانی؛ با در نظر گرفتن متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداری دانشگاه شیراز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه اخلاق کار و هوش سازمانی؛ با در نظر گرفتن متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداری دانشگاه شیراز دارای ۲۰۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه اخلاق کار و هوش سازمانی؛ با در نظر گرفتن متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداری دانشگاه شیراز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز بررسی رابطه اخلاق کار و هوش سازمانی؛ با در نظر گرفتن متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداری دانشگاه شیراز۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه اخلاق کار و هوش سازمانی؛ با در نظر گرفتن متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداری دانشگاه شیراز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن بررسی رابطه اخلاق کار و هوش سازمانی؛ با در نظر گرفتن متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداری دانشگاه شیراز :

بررسی رابطه اخلاق کار و هوش سازمانی؛ با در نظر گرفتن متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداری دانشگاه شیراز

چکیده

دنیای امروز، دنیای سازمانهایی است که متولیان آن انسانها هستند. نیروی انسانی با قابلیت و توانمندی بالقوه خود چنانچه به خوبی مورد توجه قرار گیرد می­تواند نقش مهم و حساسی را در راستای نیل به توسعه و رشد اقتصادی ایفا نماید. لازمه رسیدن به این مهم، توجه به کارایی و اثربخشی سازمانها با اهمیت دادن به خصوصیات و ویژگیهای متغیرهای رفتار سازمانی از جمله اخلاق­کار و هوش سازمانی در افراد و کارکنان است. هدف اصلی فایل حاضر بررسی نحوه ارتباط میان اخلاقکار و هوش سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی است.

جامعه آماری فایل شامل کلیه کارکنان رسمی اداری دانشگاه شیراز (۵۴۰ نفر) می­باشند. نمونه­گیری بر اساس روش تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران انجام گرفت. جهت سنجش متغیرهای فایل از ابزار پرسشنامه استفاده شد که شامل ۳۰ سؤال اخلاق­کار، ۲۵ سؤال هوش سازمانی و ۱۰ سؤال رفتار شهروندی سازمانی بود. داده­های حاصل از فایل پس از جمع­آوری جهت تعیین ارتباط میان متغیرها توسط نرم­افزار آماری لیزرل مورد تحلیل و بررسی قرار گرفتند.

انسانها در بعد فردی و شخصیتی دارای ویژگیهای خاص اخلاقی هستند که پندار، گفتار و رفتار آنها را شکل میدهد. ممکن است همین افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار میگیرند عواملی موجب شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که این ویژگیهای انسانی بر روی میزان کارایی و اثربخشی سازمان تأثیر بگذارد. از طرفی اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکرد میتواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد (تولایی،۱۳۸۸: ۱۴).

علاوه بر اخلاق­کار، عامل دیگری که موجب کارایی و اثربخشی سازمان می­گردد؛ هوش سازمانی است. در سازمان­های جدید به جای قدرت بازو، قدرت ذهن حاکمیت دارد و اثربخشی سازمان­ها وابسته به توانایی دانشی آنهاست. پس ارتقاء هوش سازمانی می­تواند باعث ارتقاء سازمان و باعث افزایش هوشمندی، بهره­وری و تکامل سازمان شود (خسروی،۱۳۸۹: ۲). افزایش هوش سازمانی موجب می­شود تا سازمان­ها داده­های محیط پیرامون خود را سریع­تر و با دقتی بیش­تر تجزیه و تحلیل کرده و نتایج بدست آمده را از راه­های سودمند ذخیره و در مواقع مقتضی در دسترس تصمیم­گیرندگان قرار دهند (زهرایی و رجایی­پور،۱۳۹۰: ۱۵۶).

بخشی از متن

اخلاق به عنوان ابتدایی­ترین و مهمترین چیزی تعریف می­شود که همه به دنبال آن بوده و اولین درکی است که انسان­ها از یک زندگی خوب دارند (سولومون،۱۹۹۴: ۹). یک زندگی ارزشمند و خوب در اصل همان دیدگاهی است که در پی قرار گرفتن هر عمل و هدفی در جای خودش است و بیان میکند که چه عملی ارزش پرداختن به آن را دارد و چه عملی ارزش انجام دادنش را ندارد. چه چیزی به خواستن و داشتنش میارزد و چه چیزی ارزش خواستن و داشتن را ندارد.

اخلاق میتواند نقش پراهمیتی در بهبود روند فعالیتهای سازمان ایفا کند. هیچ نهاد یا حرفهای نیست که قادر باشد فارغ از اخلاق که مرزهای سلوک و رفتار بهنجار را معین میکند، به حیات مشروع خود ادامه دهد. اخلاق هر جامعه، معیار بایدها و نبایدهای آن را تعیین میکند و انسان اجتماعی را در مسیر زندگی آیندهی خود به سمت کمال، فضیلت و سعادت هدایت میکند (کیانی و همکاران،۱۳۸۷: ۸۰).

اکثر استانداردها و قوانین اخلاقی در یک فرهنـگ با گذشت زمان با فرهنگ­ها و زمان­های دیگر متفاوتند (سودابه و سپیده قلمباز،۲۰۱۲: ۳۸)، هر فرهنگی در گزینش منش و سلوک قابل قبول خود و نیز در برخورد با نقض هنجارهای اجتماعی، آداب و رسوم و شیوههای خاص خودش را دارد. هنجارهایی که رعایت آنها و درک آنها از سوی جامعه برای افزایش و بهبود نظم اجتماعی ضروری است. پیش از کاوش عمیق در کلیت و تمامیت یک جامعه، نمیتوان راجع به هنجارهای آن قضاوتهای ارزشی نمود .در قضاوت پیرامون ارزش­های گذشته بر مبنای معیارهای کنونی نیز بایستی احتیاط نمود. آنچه ممکن است امروزه در نزد ما به عنوان مشکلات اخلاقی پیشینیان در نظر آید، در چارچوب ارزشی زمانه و جهانی که آنها درک نموده و در آن میزیستهاند ریشه داشته و قابل درک می­باشد. ادراک امری که واقع میشود، برای کسی که تجربه آن را از سر میگذراند امری است شگرف که از هرگونه جنبه تجملی و غیر واقعی خالی است (امینی فسخودی،۱۳۸۷: ۹۸).

بررسی رابطه اخلاق کار و هوش سازمانی؛ با در نظر گرفتن متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداری دانشگاه شیراز
فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول: کلیات فایل

مقدمه. ۲

۱-۱) مسأله فایل.. ۲

۲-۱) اهمیت و ضرورت انجام فایل.. ۵

۳-۱) اهداف فایل.. ۸

۴-۱) قلمرو فایل.. ۹

۱-۴-۱) قلمرو موضوعی.. ۹

۲-۴-۱) قلمرو مکانی.. ۱۰

۳-۴-۱) قلمرو زمانی.. ۱۰

۵-۱) فرضیههای فایل.. ۱۰

۶-۱) تعریف واژهها و اصطلاحهای تخصصی فایل.. ۱۱

فصل دوم: ادبیات موضوع و پیشینه فایل

مقدمه. ۱۵

۲-۱) بخش اول: مبانی نظری.. ۱۵

۲-۱-۱) اخلاق.. ۱۵

۲-۱-۱-۱) تعریف اخلاق.. ۱۶

۲-۱-۱-۲) انواع اخلاق در سازمانها ۲۰

۲-۱-۲) کار ۲۶

۲-۱-۲-۱) تعریف کار ۲۷

۲-۱-۲-۲) تفاوت کار و حرفه. ۲۸

۲-۱-۳) اخلاق­کار ۲۹

۲-۱-۳-۱)تعریف اخلاقکار ۲۹

۲-۱-۳-۲) ابعاد اخلاقکار ۳۱

۲-۱-۳-۳) اهمیت و ضرورت پرداختن به اخلاقکار ۳۴

۲-۱-۳-۴) عوامل مؤثر بر رعایت اخلاق­کاری.. ۳۶

۲-۱-۳-۵) اخلاقکار در ایران.. ۴۰

۲-۲-۱) هوش… ۴۲

۲-۲-۱-۱) تعریف هوش… ۴۲

۲-۲-۱-۲) انواع هوش در سازمانها ۴۳

۲-۲-۳) تعریف هوش سازمانی.. ۴۷

بررسی رابطه اخلاق کار و هوش سازمانی؛ با در نظر گرفتن متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداری دانشگاه شیراز
فهرست مطالب (ادامه)

عنوان صفحه

۲-۲-۳-۱) ابعاد هوش سازمانی.. ۴۸

۲-۲-۳-۲) عناصر هوش سازمانی.. ۵۱

۲-۲-۳-۳) توانمندسازهای کلیدی هوش سازمانی.. ۵۲

۲-۲-۳-۴) اهمیت و ضرورت استفاده از هوش سازمانی.. ۵۳

۲-۳-۱) رفتار شهروندی سازمانی.. ۵۵

۲-۳-۱-۱) تعریف رفتار شهروندی سازمانی.. ۵۵

۲-۳-۱-۲) ابعاد رفتار شهروندی سازمانی.. ۵۷

۲-۳-۱-۳) عوامل تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی.. ۵۸

۲-۲) بخش دوم: سوابق فایل.. ۶۰

۲-۲-۱) فایلات داخلی.. ۶۰

۲-۲-۱-۱) فایلات داخلی پیرامون اخلاقکار ۶۰

۲-۲-۱-۲) فایلات داخلی پیرامون هوش سازمانی.. ۶۵

۲-۲-۱-۳) فایلات داخلی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاق­کار و هوش سازمانی.. ۶۷

۲-۲-۲) فایلات خارجی.. ۶۸

۲-۲-۲-۱) فایلات خارجی پیرامون اخلاق­کار ۶۸

۲-۲-۲-۲) فایلات خارجی پیرامون هوش سازمانی.. ۷۲

۲-۲-۲-۳) فایلات خارجی پیرامون رابطه رفتار شهروندی سازمانی با اخلاق­کار و هوش سازمانی.. ۷۵

۲-۳) بخش سوم: چارچوب نظری و مدل مفهومی فایل.. ۸۵

فصل سوم: روش­ها و ابزار فایل

مقدمه. ۸۸

۳-۱) روش فایل.. ۸۸

۳-۲) جامعه آماری.. ۸۹

۳-۳) حجم نمونه و روش نمونهگیری.. ۹۰

۳-۴) ابزار جمع­آوری داده ۹۱

۳-۴-۱) روایی.. ۹۳

۳-۴-۲) پایایی.. ۹۳

۳-۵) روش گردآوری داده ۹۵

۳-۶) ابزار و روش تجزیه و تحلیل داده­ها ۹۵

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده­ها

مقدمه. ۹۷

بررسی رابطه اخلاق کار و هوش سازمانی؛ با در نظر گرفتن متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداری دانشگاه شیراز
فهرست مطالب (ادامه)

عنوان صفحه

۴-۱) ویژگی­های جمعیت­شناختی افراد جامعه. ۹۷

۴-۱-۱) توزیع فراوانی و درصد جنسیت افراد نسبت به کل آمار ۹۷

۴-۱-۲) توزیع فراوانی و درصد تحصیلات افراد نسبت به کل آمار ۹۸

۴-۱-۳) توزیع فراوانی و درصد گروه­های سنی افراد نسبت به کل آمار ۱۰۰

۴-۲) تحلیل توصیفی ویژگیهای افراد مورد بررسی.. ۱۰۱

۴-۲-۱) شاخص­های آمار توصیفی متغیرهای فایل…. ۱۰۱

۴-۳) تحلیل استنباطی فرضیههای فایل…. ۱۰۲

۴-۳-۱) بررسی وضعیت اخلاقکار، هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی.. ۱۰۲

۴-۳-۲) بررسی وضعیت ابعاد اخلاق­کار، هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی.. ۱۰۳

۴-۳-۲-۱) بررسی وضعیت ابعاد اخلاق­کار ۱۰۳

۴-۳-۲-۲) بررسی وضعیت ابعاد هوش سازمانی.. ۱۰۴

۴-۳-۲-۳) بررسی وضعیت ابعاد رفتار شهروندی سازمانی.. ۱۰۵

۴-۳-۳) بررسی نحوه ارتباط متغیرهای فایل…. ۱۰۵

۴-۳-۴) بررسی ارتباط میان ابعاد متغیرهای فایل…. ۱۰۶

۴-۳-۴-۱) بررسی ارتباط میان ابعاد اخلاق­کار ۱۰۷

۴-۳-۴-۲) بررسی ارتباط میان ابعاد هوش سازمانی.. ۱۰۸

۴-۳-۴-۳) بررسی ارتباط میان ابعاد رفتار شهروندی سازمانی.. ۱۰۹

۴-۳-۴-۴) بررسی ارتباط میان ابعاد اخلاق­کار و رفتار شهروندی سازمانی.. ۱۱۰

۴-۳-۴-۵) بررسی ارتباط میان ابعاد رفتار شهروندی سازمانی و هوش سازمانی.. ۱۱۰

۴-۳-۴-۶) بررسی ارتباط میان ابعاد اخلاق­کار و هوش سازمانی.. ۱۱۲

۴-۳-۵)ترسیم مدل اصلی فایل و نیکویی برازش مدل.. ۱۱۴

۴-۳-۶) بررسی میزان تأثیر ویژگی­های جمعیت شناختی.. ۱۲۱

۴-۳-۶-۱) تأثیر ویژگی جنسیت بر متغیرهای مورد مطالعه. ۱۲۱

۴-۳-۶-۲) تأثیر ویژگی سن بر متغیرهای مورد مطالعه. ۱۲۲

۴-۳-۶-۳) تأثیر ویژگی تحصیلات بر متغیرهای مورد مطالعه. ۱۲۲

۴-۴) یافتههای جانبی.. ۱۲۴

۴-۴-۱) بررسی میزان تأثیر ابعاد متغیرها ۱۲۴

۴-۴-۱-۱) بررسی میزان تأثیر مستقیم و غیرمستقیم ابعاد چهارگانه متغیر اخلاق­کار ۱۲۴

۴-۴-۱-۲) بررسی میزان تأثیر مستقیم و غیرمستقیم ابعاد هفتگانه متغیر هوش سازمانی.. ۱۲۸

۴-۴-۱-۳) بررسی میزان تأثیر مستقیم و غیرمستقیم ابعاد پنجگانه متغیر رفتار شهروندی سازمانی.. ۱۳۱

فصل پنجم: نتیجه­گیری و پیشنهادات

بررسی رابطه اخلاق کار و هوش سازمانی؛ با در نظر گرفتن متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداری دانشگاه شیراز
فهرست مطالب (ادامه)

عنوان صفحه

مقدمه. ۱۳۶

۵-۱)خلاصه فایل.. ۱۳۷

۵-۲) نتیجه­گیری.. ۱۳۸

۵-۲-۱) وضعیت اخلاق­کار، هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداری دانشگاه شیراز ۱۳۹

۵-۲-۲) نحوه ارتباط اخلاق­کار و هوش سازمانی.. ۱۴۰

۵-۲-۳) نحوه ارتباط ابعاد اخلاق­کار، هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی.. ۱۴۱

۵-۲-۴) تفسیر مدل اصلی فایل.. ۱۴۲

۵-۲-۵) تأثیر ویژگی­های جمعیت­شناختی بر اخلاق­کار، هوش سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی.. ۱۴۲

۵-۳) محدودیت­های فایل.. ۱۴۳

۵-۴) پیشنهادهای فایل.. ۱۴۴

۵-۴-۱) پیشنهادهای عمومی فایل.. ۱۴۴

۵-۴-۲) پیشنهادهایی به محقّقین و فایلگران آینده ۱۴۷

منابع و مآخذ. ۱۴۹

الف) منابع فارسی.. ۱۴۹

ب) منابع غیرفارسی.. ۱۵۷

پیوست­ها ۱۶۵

پیوست شماره ۱: پرسشنامه فایل.. ۱۶۵

پیوست شماره ۲: ضرایب آلفای کرونباخ.. ۱۶۹

پیوست شماره ۳: ضرایب تی تک نمونه­ای برای سنجش وضعیت متغیرها.. ۱۷۱

پیوست شماره ۴: ماتریس همبستگی متغیرها.. ۱۷۲

پیوست شماره ۵: آماره­های نیکویی برازش مدل لیزرل.. ۱۷۳

پیوست شماره ۶: بررسی وضعیت عوامل جمعیت شناختی.. ۱۷۴

پیوست شماره ۶-۱: بررسی وضعیت عامل جنسیت.. ۱۷۴

پیوست شماره ۶-۲: بررسی وضعیت عامل سن.. ۱۷۵

پیوست شماره ۶-۳: بررسی وضعیت عامل تحصیلات.. ۱۷۶

پیوست شماره ۷: ضرایب تحلیل مسیر.. ۱۷۸

پیوست شماره ۷-۱: ضرایب تحلیل مسیر اخلاقکار.. ۱۷۸

بررسی رابطه اخلاق کار و هوش سازمانی؛ با در نظر گرفتن متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداری دانشگاه شیراز
فهرست مطالب (ادامه)

عنوان صفحه

پیوست شماره ۷-۲: ضرایب تحلیل مسیر هوش سازمانی.. ۱۷۹

پیوست شماره ۷-۳: ضرایب تحلیل مسیر رفتار شهروندی سازمانی.. ۱۸۰