بررسی رابطه بین هوش معنوی ،رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان شرکت دارو پخش تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین هوش معنوی ،رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان شرکت دارو پخش تهران دارای ۱۴۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین هوش معنوی ،رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان شرکت دارو پخش تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز بررسی رابطه بین هوش معنوی ،رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان شرکت دارو پخش تهران۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین هوش معنوی ،رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان شرکت دارو پخش تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن بررسی رابطه بین هوش معنوی ،رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان شرکت دارو پخش تهران :

بررسی رابطه بین هوش معنوی ،رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان شرکت دارو پخش تهران

چکیده:

هدف از انجام این فایل تعیین رابطه بین هوش معنوی ،رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان شرکت دارو پخش تهران می باشد. جامعه اماری فایل شامل کلیه کارکنان زن و مرد شرکت دارو پخش در شهر تهران بوده است. تعداد کارکنان شرکت دارو پخش در بخش های مختلف این کارخانه ۱۰۰۰ نفر براورد شده است. نمونه گیری صورت نمونه گیری طبقه ای نظام دار انجام شده است . تعداد ۱۳۲ کارمند مرد و ۵۰ کارمند زن به عنوان نمونه فایل انتخاب شدند. از پرسشنامه های استاندارد هوش معنوی آمرام ، تعهد سازمانی پورتر و رضایت شغلی کراک و راک برای جمع اوری اطلاعات استفاده شده است. از روش های امار توصیفی و استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها ، استفاده شده است. نتایج فایل نشان می دهد که بین هوش معنوی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت دارو پخش تهران رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. علاوه بر این یافته های فایل نشان داد که بین هوش معنوی و رضایت شغلی کارکنان شرکت دارو پخش تهران رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شرکت دارو پخش تهران رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. علاوه بر این یافته ها بیانگر ان بود که بین هوش معنوی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت دارو پخش تهران با رضایت شغلی انها رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

کلید واژه ها: تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، هوش معنوی ، مدیریت رفتار سازمانی ، مدیریت منابع انسانی

مقدمه:

تمامی جوامع برای مهارت ها و رفتارهای خاص ارزش قائل هستند. این که هر جامعه از کدام استعدادها تجلیل می کند، بستگی دارد به اینکه جامعه برای بقا و تداوم خود چه نیازها و خواسته هایی دارد. از نظر غالب مردم داشتن هوش، توانایی سازش موفقیت آمیز با نیازها و خواسته های فرهنگی و محیطی است.

آنچه مسلم است، هوش از جذاب ترین نیروهای روانی است که جلوه های آن در موجودات مختلف به مقادیر متفاوت قابل مشاهده و رویت است. هر چه موجودات ازتکامل بیشتری بهره مند بوده و به همان نسبت از پیچیدگی بیشتری برخوردار باشند، از نظر هوشی نیز پیشرفته تر خواهند بود.

قسمتی از متن

عامل هوش معنوی می تواند موجب ارتقای رضایت شغلی کارکنان گردد. علاوه بر این جنیا و پورهویت (۲۰۰۶) معتقدند هوش معنوی می تواند موجب افزایش تعهد سازمانی کارکنان نیز گردد. تعهد سازمانی عبارت از نگرش‌های مثبت یا منفی افراد نسبت به کل سازمان (نه شغل ) است که در آن مشغول به کارند. در تعهد سازمانی شخص نسبت به سازمان احساس وفاداری قوی دارد و از طریق آن سازمان خود را مورد شناسایی قرار می دهد(می یر ، ۲۰۰۰)

به اعتقاد زوها و مارشال (۲۰۱۰) برخورداری از تعهد سازمانی بالا می تواند موجب موجب نظم در کار گردد و به کارکنان فرصت دهد که با علاقه مندی بیشتری به خدمات خود به مراجعان بپردازند. این موضوع خود می تواند سبب افزایش سطح رضایت مدیران از کارکرد و عملکرد کارکنان گردد. در واقع رضایت از پرسنل تابعی از عوامل و فاکتورهای مختلف است که می توان از ان جمله به رضایت از کارکرد ، رفتار و اخلاق ، نظم ، همکاری با پرسنل ، دقت در کار و نظایر ان در میان کارکنان اشاره نمود. شرکت دارو پخش به دلیل گستردگی کار و تنوع محصولات و نیز تعداد کارکنان بزرگ ترین واحد تولیدی دارو در کشور به شمار می رود. نظر به اینکه داروها در تامین سلامت بیماران جامعه نقش ممتازی دارند لذا بایستی سعی شود تا این داروها به شیوه ای صحیح و با کیفیت تولید گردد. تولید با کیفیت در یک واحد صنعتی مرهون و مدیون انگیزش و تعهد سازمانی و رضایت شغلی بالای کارکنان ان مجموعه به شمار می رود. لذا اگر شرکت دارو پخش بتواند برخوردار ازکارکنانی گردد که دارای روحیه کار و تلاش بالایی بوده واز رضایت شغلی بالایی برخوردار باشند ، می توان امیدوار بود که محصولات تولیدی نیز از دره بالایی از کیفیت برخوردار باشند. در این میان احساسات معنوی و نگرشهای مذهبی کارکنان بر این موضوع تاثیر گذار می باشند. با توجه به این مهم لازم است تادر قالب فایلی علمی و منسجم به بررسی رابطه بین هوش معنوی ،رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان شرکت دارو پخش تهران پرداخته شود.دراین فایل به بررسی رابطه بین هوش معنوی رضایت شغلی وتعهدسازمانی درمیان کارکنان شرکت داروپخش پرداخته می شود.

نظریه برابری و انتظار :

به نظر لاوسن و شن نظریه هایی که تا اینجا مطرح شد تأکید اصلی خود را بر پیش راندن افراد در زمینه ها و موقعیتهای سازمانی قرار می دهد . در حالیکه تعداد دیگری از نظریه ها که در طبقه بندی ریز مدلها قرار دارند ، به فرایندهای شناختی تأکید دارند ، فرایندهایی که سبب کار کردن و باقی ماندن کارکنان در یک سازمان خاص می شود . از جمله این نظریه ها نظریه برابری است که توسط آدامز ارائه گردید و اساساً بر دو مؤلفه درون و برون دادها تأکید دارد . به اعتقاد آدامز رضایت شغلی حاصل همخوانی و برابری این دو مؤلفه با یکدیگر است . بنا به نظر آدامز نارضایتی شغلی زمانی بوقوع می پیوندد که نسبت بازداده های یک فرد به درون دادها و نسبت باز داده ها به درون داده های فردی افراد دیگر مورد مقایسه قرار گرفته و کمتر از آنها برآورده می شود . (جوزانی، ۱۳۸۷، ۳۷

بررسی رابطه بین هوش معنوی ،رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان شرکت دارو پخش تهران
فهرست

عنوان ۱

چکیده ۷

فصل اول کلیات فایل ۸

مقدمه ۹

بیان مساله ۱۰

اهمیت وضرورت انجام فایل ۱۲

اهداف فایل ۱۲

سوالات فایل ۱۳

فرضیه های فایل ۱۳

محدودیت های فایل ۱۴

فصل دوم مبانی نظری وسوابق فایل ۱۵

بخش اول رضایت شغلی ۱۶

۲-۱-۱تعریف رضایت شغلی ۱۶

۲-۱-۲تاریخچه رضایت شغلی ۱۶

۲-۱-۳رضایت شغلی وابعادآن ۱۷

۲-۱-۴انواع رضایت شغلی ۱۸

۲-۱-۴-۱رضایت درونی ۱۹

۲-۱-۴-۲رضایت بیرونی ۱۹

۲-۱-۵نظریه های زیربنایی رضایت شغلی ۱۹

۲-۱-۵-۱نظریه های ریزمدل ۲۱

۲-۱-۵-۲نظریه های درشت مدل ۲۴

۲-۱-۶نظریه هایرضایت شغلی ۲۶

۲-۱-۶-۱نظریه ارزش ۲۶

۲-۱-۶-۲نظریه هالند ۲۷

۲-۱-۶-۳نظریه بریل ۲۷

۲-۱-۶-۴نظریه نقشی ۲۷

۲-۱-۶-۵نظریه شغلی کوک وراک ۳۰

۲-۱-۷رضایت شغلی وانگیزش ۳۰

۲-۱-۸عوامل موثربررضایت شغلی ۳۱

۲-۱-۸-۱عوامل شغلی ۳۱

بخش دوم تعهدسازمانی ۳۳

۲-۲-۱تعهد ۳۳

۲-۲-۲انواع تعهد ۳۴

۲-۲-۲-۱تعهدنسبت به مشتری ۳۴

۲-۲-۲-۲تعهدنسبت به سازمان ۳۵

۲-۲-۲-۳تعهدنسبت به خود ۳۶

۲-۲-۲-۴تعهدنسبت به افرادوگروه کاری ۳۶

۲-۲-۲-۵تعهدنسبت به کارووظیفه ۳۷

۲-۲-۳مفهوم تعهدسازمانی ۳۷

۲-۲-۴تعاریف تعهدسازمانی ۳۸

۲-۲-۵دیدگاههای نوین درباره تعهدسازمانی ۴۲

۲-۲-۵-۱دیدگاههایی درموردکانونهای تعهدسازمانی ۴۲

۲-۲-۵-۲تعهدسازمانی مفهوم یک بعدی یاچندبعدی ۴۳

۲-۲-۵-۳الگوهای چند بعدی ۴۴

۲-۲-۶عوامل موثربرتعهدسازمانی ۴۶

۲-۲-۷اجزای تعهدسازمانی ۴۹

۲-۲-۸نتایج وپیامدهای تعهدسازمانی ۵۰

۲-۲-۹شیوه های تقویت تعهدسازمانی ۵۶

۲-۲-۱۰ارتباط بین هوش معنوی وتعهدسازمانی ۵۷

بخش سوم هوش معنوی ۵۸

معنویت ۵۹

۲-۳-۱تعریف هوش معنوی ۶۰

۲-۳-۲تاریخچه هوش معنوی ۶۲

هوش معنوی ومولفه های آن ۶۴

۲-۳-۳هوش معنوی وهوش شناختی ۶۷

۲-۳-۴هوش معنوی ومفهوم شخصیت ۶۸

۲-۳-۵هوش معنوی ومفهوم توانایی ذهنی ۷۰

۲-۳-۶مفهوم هوش معنوی ۷۱

۲-۳-۷ابعادهوش معنوی ۷۱

نظریه امرام درموردهوش معنوی ۷۲

سوابق وپیشینه فایل ۷۵

سوابق فایل درایران ۷۵

سوابق فایل درخارج ازکشور ۷۷

مدل مفهومی فایل ۷۹

فصل سوم روش شناسی فایل ۷۹

مقدمه ۸۰

روش ونوع فایل ۸۰

روش گردآوری اطلاعات ۸۰

نمونه فایل ۸۱

ابزارگردآوری داده ها ۸۲

روش تجزیه وتحلیل اطلاعات ۸۳

فصل چهارم تجزیه وتحلیل داده ها ۸۵

مقدمه ۸۶

الف)توصیف داده ها ۸۷

ب)آزمون فرضیه های فایل ۱۰۵

خلاصه نتایج آزمون فرضیه های فایل ۱۱۲

ج)تحلیل رگرسیون چندمتغیره باروش گام به گام ۱۱۲

فصل پنجم نتیجه گیری وپیشنهادهای فایل ۱۱۵

مقدمه ۱۱۶

۵-۱تبیین نتایج فایل ۱۱۶

۵-۲پیشنهاد های کاربردی فایل ۱۱۷

۵-۳پیشنهادهابرای فایلات آتی ۱۱۸

۵-۴مشکلات ومحدودیت های فایل ۱۱۹

منابع ۱۲۰

منابع لاتین ۱۲۴