بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران مرکز آموزشی درمانی شهید محمدی بندرعباس

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران مرکز آموزشی درمانی شهید محمدی بندرعباس دارای ۱۵۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران مرکز آموزشی درمانی شهید محمدی بندرعباس  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران مرکز آموزشی درمانی شهید محمدی بندرعباس۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران مرکز آموزشی درمانی شهید محمدی بندرعباس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران مرکز آموزشی درمانی شهید محمدی بندرعباس :

بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران مرکز آموزشی درمانی شهید محمدی بندرعباس

چکیده :

فایل حاضر با هدف بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران شاغل در مرکز آموزشی و درمانی شهید محمدی بندرعباس صورت گرفته است. جامعه آماری این فایل را تمامی پرستاران وکادر درمانی که دارای مدرک تحصیلی فوق دیپلم به بالاتر می باشند ، تشکیل می دهند و حجم نمونه مورد فایل تعداد ۱۶۳ نفر می باشد که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند .

این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه رضایت شغلی JDI (اسمیت ، کندال و هالین) و پرسشنامه تعهد سازمانی (آلن و مایر) بهره گرفته شده و برای تجزیه و تحلیل داد ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون ، آنالیز واریانس یکطرفه وآزمون T مستقل و برای انجام پردازش اطلاعات از نرم افزار آماری SPSS استفاده شده است و نتایج حاصل به شرح ذیل می باشد : تعهد مستمر با ابعاد رضایت شغلی( ماهیت کار ، فرصت های رشد و همکاران ) دارای رابطه معنی داری بوده اما با ابعاد پرداخت ها و سرپرستان رابطه معنی داری وجود ندارد . تعهد عاطفی با ابعاد رضایت شغلی(ماهیت کار ، سرپرستان ، فرصت های رشد و پرداخت ها ) با اطمینان ۹۹ درصد دارای رابطه معنی دار ی بوده اما با مولفه همکاران رابطه معنی داری ندارد . تعهد هنجاری با ابعاد رضایت شغلی (ماهیت کار ، سرپرستان و همکاران ) با اطمینان ۹۹ درصد دارای رابطه معنی دار بوده اما با ابعاد فرصت های رشد و پرداخت ها رابطه معنی داری وجود ندارد .همچنین تعهد سازمانی کل با ابعاد رضایت شغلی (ماهیت کار ، سرپرستان ، همکاران و فرصت های رشد ) دارای رابطه معنی دار بوده ولی با مولفه پرداخت ها رابطه معنی داری ندارد . بر اساس نتایج حاصله وضعیت رضایت شغلی پرستاران در محدوده متوسط و بالا ولی وضعیت وفاداری و تعهد سازمانی پرستاران در محدوه متوسط رو به بالا بود. همچنین رضایت شغلی با مولفه های فردی سنوات خدمت ، نوع استخدام ، وضعیت مسکن و مقطع تحصیلی پرستاران دارای رابطه معنی داری بوده اما با مولفه های نوع بخش محل خدمت ،سمت ،جنسیت ، وضعیت تاهل و شغل فعلی پرستاران رابطه معنی داری ندارد .تعهد عاطفی نیز با مولفه های فردی ، سنوات خدمت ، نوع استخدام ، جنسیت و تعهد مستمر با مولفه سنوات خدمت پرستاران رابطه معنی داری را نشان داد .

واژه های کلیدی :

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، پرستاران ، بیمارستان

مقدمه

به اعتقاد بسیاری از دانشمندان علوم رفتاری، سازمان ها وجه انکار ناپذیر دنیای نوین امروز را تشکیل می دهند. ماهیت جوامع توسط سازمان ها شکل گرفته و آنها نیز به نوبه خود به وسیله دنیای پیرامون و روابط موجود در آن شکل می گیرند. گرچه سازمان ها به شکل های مختلف و بر پایه هدف های گوناگون تاسیس و سازمان دهی می شوند، اما بدون تردید تمامی آنها بر پایه تلاشهای روانی و جسمانی نیروی انسانی که ارکان اصلی آن به حساب می آید، اداره و هدایت می گردند (هومن، ۱۳۸۱).

بخشی از متن

رابینز [۱](۱۹۹۱) رضایت شغلی را نگرش کلی فرد نسبت به شغلش تعریف می کند. امروزه در هر کشوری صدها شغل و حرفه وجود دارد و افرادی به آنها اشتغال دارند و از طریق آنها زندگی خود را اداره می کنند. آنچه همواره مورد توجه روانشناسان و اندیشمندان علوم اجتماعی بوده رضایت شغلی افراد و آثار این رضایت در روحیه آنها و بازدهی کارشان می باشد. در جامعه امروز فشارها و تنشهای روانی ناشی از محیط کاری و خانوادگی نقش بسیاری در زندگی فرد ایفا می کند. کارکنان هر سازمانی اگر در محیط کاری خود احساس نارضایتی داشته باشند ، نمی توانند به خوبی وظایف خویش عمل کنند. اگر فرد به شغل خود علاقه مند باشد ، خلاقیت و استعداد وی در زمینه کاری­اش شکوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگی و افسردگی نمی شود ؛ به عکس اگر فردی از حرفه­اش راضی نباشد هم خودش دچار افسردگی می شود و هم کارش بی نتیجه خواهد بود و از این رهگذر جامعه و سازمان نیز دچار آسیب خواهند شد (میردریکوندی ، ۱۳۷۹) . بدین ترتیب مدیران با مسائل چالشی بیشتری مواجه می گردند .

---

[۱] Robins

به نظر می رسد در اثر گذشت زمان و تغییرات ساختاری همچون رتبه بندی ،درجه بندی و غیره . در این دو پارامتر مهم ( رضایت و تعهد ) تغییراتی ایجاد شده است از همین رو به علت اهمیت ویژه خدمات کارکنان گروه پزشکی و تلفیق علم و تخصص و تعهد که طبیعتا رضایت بیمار و رضایت کارکنان را فراهم می آورد . این فایل می تواند با بررسی رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی در میان پرستاران مزبور بخشی از مشکلات و ابهامات موجود در حوزه منابع انسانی را پاسخگو باشد .

آنچه که از فایلات روشن می گردد این است که هر مستخدمی ، مجموعه­ای از تواناییها، قابلیتها و آگاهیهای در هم تنیده و جدایی ناپذیری لازم دارد،

بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران مرکز آموزشی درمانی شهید محمدی بندرعباس
فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول: کلیات فایل

۱-۱- مقدمه. ۱

۱-۲- بیان مساله. ۳

۱-۳- بیان ضرورت و اهمیت فایل. ۵

۱-۴- اهداف فایل. ۷

۱-۵- فرضیه های فایل. ۸

۱-۶- تعریف واژه ها و اصطلاح ها ۸

فصل دوم : ادبیات فایل

۲-۱-مقدمه

۲-۲- رضایت شغلی

۲-۳- تعریف شغل. ۱۱

۲-۴- اهمیت کارکردن ازدیدگاه فردی و اجتماعی.. ۱۲

۲-۵- عوامل مؤثر در انتخاب شغل. ۱۳

۲-۶- تعریف رضایت شغلی.. ۱۴

۲-۷- روشهای ارزیابی رضایت شغلی.. ۱۵

۲-۸- عوامل موثر بر رضایت شغلی.. ۱۸

۲-۹- روابط انسانی و رضایت شغلی.. ۲۲

۲-۱۰- کیفیت زندگی کاری.. ۲۴

۲-۱۱- ویژگیهای شخصی وخشنودی شغلی.. ۲۵

۲-۱۲- افزایش رضایت شغلی.. ۲۵

۲-۱۳- پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی.. ۲۷

۲-۱۴- رضایت شغلی و عملکرد. ۲۷

۲-۱۵- تأثیر رضایت شغلی بر سازمان. ۲۸

۲-۱۶- تحول مطالعات پیرامون رضایت شغلی.. ۲۸

۲-۱۷- برخی ازنظریه های موجود در خصوص رضایت شغلی.. ۲۹

۲-۱۸-تعاریف تعهد سازمانی.. ۳۳

۲-۱۹- دیدگاههای متفاوت درباره تعهد سازمانی.. ۳۵

۲-۲۰- انواع تعهد. ۳۷

۲-۲۱- انواع تعهد سازمانی.. ۳۷

۲-۲۲- اهمیت تعهد سازمانی.. ۳۸

۲-۲۳- جوانب تعهد سازمانی.. ۳۸

۲-۲۴- حوزه های تعهد سازمانی.. ۳۹

۲-۲۵- نظریه های تعهد سازمانی.. ۴۵

۲-۲۶- توسعه منابع انسانی.. ۵۲

۲-۲۷- استقرار نظام مدیریت عملکرد. ۵۳

۲-۲۸- رضایت شغلی و بهره­وری.. ۵۳

۲-۲۹- نقش تعهد در بهره­وری کارکنان. ۵۴

۲-۳۰- نتایج برخی فایل ها درارتباط با موضوع فایل. ۵۵

۲-۳۰-۱- مروری بر مطالعات داخلی

۲-۳۰-۲- مروری بر مطالعات خارجی

فصل سوم : روش فایل

۳-۱- مقدمه

۳-۲- روش فایل… ۶۲

۳-۳- جامعه آماری فایل… ۶۲

۳-۴- نمونه آماری وروش نمونه گیری.. ۶۲

۳-۵- ابزارگردآوری اطلاعات.. ۶۴

۳-۶- روایی وپایایی ابزار. ۶۴

۳-۷- روش تجزیه وتحلیل اطلاعات.. ۶۵

۳-۸- ملاحظات اخلاقی.. ۶۵

فصل چهارم : نتایج فایل

۴-۱- مقدمه

۴-۲- داده های توصیفی ………………………………………………………………………………………………………………….۶۷

۴-۳- یافته های توصیفی

۴-۴- یافته های ا ستنباطی………………………………………………………………………………………………………………..۶۸

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری

۵-۱- مقدمه

۵-۲- خلاصه یافته ها و نتایج……………………………………………………………………………………………………………۶۹

۵-۳- تحلیل نتایج فایل……………………………………………………………………………………………………………….۷۱

۵-۴- بحث و نتیجه گیری………………………………………………………………………………………………………………..۷۲

۵-۵- محدودیتهای حقیق…………………………………………………………………………………………………………………۷۳

۵-۶- پیشنهادات کاربردی…………………………………………………………………………………………………………………۷۴

۵-۷- پیشنهادات فایلی………………………………………………………………………………………………………………..۷۵

بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران مرکز آموزشی درمانی شهید محمدی بندرعباس
فهرست منابع فارسی…………………………………………………………………………………………………………………………۷۶

بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران مرکز آموزشی درمانی شهید محمدی بندرعباس
فهرست منابع انگلیسی………………………………………………………………………………………………………………………۷۷

پیوستها

چکیده انگلیسی

طرح روی جلد انگلیسی

پرسشنامه