دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه بین سلامت سازمانی وتعهد سازمانی در مدارس راهنمایی دولتی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه بین سلامت سازمانی وتعهد سازمانی در مدارس راهنمایی دولتی دارای ۲۴۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بین سلامت سازمانی وتعهد سازمانی در مدارس راهنمایی دولتی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز بررسی رابطه بین سلامت سازمانی وتعهد سازمانی در مدارس راهنمایی دولتی۲ ارائه میگردد
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین سلامت سازمانی وتعهد سازمانی در مدارس راهنمایی دولتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بین سلامت سازمانی وتعهد سازمانی در مدارس راهنمایی دولتی :
بررسی رابطه بین سلامت سازمانی وتعهد سازمانی در مدارس راهنمایی دولتی شهر تهران از دیدگاه دبیران
مقدمه
چون انسان موجودی است زیستی و روانی، لذا نیازهای او در قلمرو زیستی و روانی قرار دارد . سرشت نیازمند انسانی او را به زندگی اجتماعی سوق می دهدو به او می آموزد که باید روابط خود را با محیط و انسان ها برقرار سازد. محیط بی جان و جاندار قادر به تاثیر در او هستند، در سایه تاثیرات محیطی انسان ها ، عکس العمل نشان می دهند وبه زبان روان شناسی از خود بروز رفتار می کنند (عسکریان، ۱۳۸۳، ص ۷۵ و ۷۶).
شخصیت هر عضو سازمانی در قالب الگوهای رفتار سازمانی او مشخص می شود، الگوهای رفتاری فرد در سازمان می تواند تابعی از الگوهای مدیریتی آن سازمان باشد. شخصیتی که زیرساز آن، شخصیت خود فرد قبل از ورود به سازمان است و تاثیرات عوامل محیطی مختلف در سازمان در لایه های فرهنگی فرد از عوامل تشکیل دهنده شخصیت اوست. (عسکریان، ۱۳۸۵، ص ۱۰۲)
چکیده فایل
در این فایل به دو ضرورت اصلی در سازمانها که امروزه از جمله مسائل مهم به شمار می رود، یعنی سلامت سازمانی وتعهد سازمانی در مدارس راهنمایی دخترانه دولتی از دیدگاه دبیران در سال ۸۷-۸۶ پرداخته شده است.
فرضی اصلی فایل بررسی رابطه بین سلامت سازمانی وتعهد سازمانی در مدارس راهنمایی دخترانه دولتی از دیدگاه دبیران در سال ۸۷-۸۶ است.
بررسی رابطه بین سلامت سازمانی وتعهد سازمانی در مدارس راهنمایی دولتی
فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده
فصل اول:کلیات فایل
مقدمه…………………………………………………………………………………………………………….. ۲
بیان مسئله……………………………………………………………………………………………………….. ۴
ضرورت واهمیت فایل…………………………………………………………………………………….. ۷
اهداف فایل…………………………………………………………………………………………………… ۱۲
فرضیه های فایل…………………………………………………………………………………………….. ۱۳
تعاریف مفهومی وعملیاتی…………………………………………………………………………………… ۱۴
الف-تعاریف مفهومی – جو سازمانی…………………………………………………………………….. ۱۴
مدرسه سالم…………………………………………………………………………………………………….. ۱۷
مدرسه ناسالم…………………………………………………………………………………………………… ۱۷
تعهد سازمانی…………………………………………………………………………………………………… ۱۸
تعاریف عملیاتی ………………………………………………………………………………………………. ۱۹
فصل دوم:ادبیات وپیشینه فایل
مقدمه ……………………………………………………………………………………………………………. ۲۳
ادبیات فایل…………………………………………………………………………………………………… ۲۴
مفاهم وتعاریف سلامت سازمانی…………………………………………………………………………… ۲۴
سازمان به عنوان یک سیستم اجتماعی ……………………………………………………………………. ۲۷
عناصر یک سیستم اجتماعی…………………………………………………………………………………. ۲۸
کارکرد اجتماعی پارسونز…………………………………………………………………………………….. ۳۰
جوسازمانی……………………………………………………………………………………………………… ۳۱
مفهوم سلامت………………………………………………………………………………………………….. ۳۳
سلامت سازمانی ………………………………………………………………………………………………. ۳۴
ابعاد سلامت سازمانی ……………………………………………………………………………………….. ۳۷
سطح نهادی…………………………………………………………………………………………………….. ۳۷
سطح اداری……………………………………………………………………………………………………… ۳۷
سطح فنی ………………………………………………………………………………………………………. ۴۰
ابعاد دهگانه سلامت…………………………………………………………………………………………… ۴۱
خصوصیات ابعاد سلامت از نظر مایلز……………………………………………………………………. ۴۴
مدل سطح تامپسون در ترکیب نگرشهای سازمانی وسلامت سازمانی ……………………………… ۴۹
ویژگیهای اساسی سازمان سالم……………………………………………………………………………… ۵۰
ویژگیهای اساسی سازمان ناسالم……………………………………………………………………………. ۵۲
مفاهیم وتعاریف تعهد سازمانی ……………………………………………………………………………. ۵۵
انواع تعهد……………………………………………………………………………………………………….. ۵۹
دیدگاههای مختلف در خصوص ابعاد تعهد سازمانی …………………………………………………. ۶۲
دیدگاه کانتر…………………………………………………………………………………………………….. ۶۳
دیدگاه اتزیونی…………………………………………………………………………………………………. ۶۴
دیدگاه ایوروسون روی……………………………………………………………………………………….. ۶۵
دیدگاه استاو وسالانسیک…………………………………………………………………………………….. ۶۵
دیدگاه آرجریس……………………………………………………………………………………………….. ۶۶
دیدگاه بیکر……………………………………………………………………………………………………… ۶۷
دیدگاه مایرواسکورمن………………………………………………………………………………………… ۶۷
مدل سه بخشی تعهد سازمانی می یروآلن……………………………………………………………….. ۶۹
اجزاء تعهد سازمانی ………………………………………………………………………………………….. ۷۲
عوامل موثر بر تعهد سازمانی ……………………………………………………………………………….. ۷۳
الف- عوامل شخصی ………………………………………………………………………………………… ۷۴
ب- عوامل سازمانی ………………………………………………………………………………………….. ۷۶
ج- عوامل غیر سازمانی ……………………………………………………………………………………… ۷۷
ماهیت شغل وتعهد سازمانی ……………………………………………………………………………….. ۸۰
انگیزش وتعهد سازمانی …………………………………………………………………………………….. ۸۱
تقوی وتعهد سازمانی ………………………………………………………………………………………… ۸۲
ضرورت واهمیت تعهد مدیریت…………………………………………………………………………… ۸۳
سطوح تعهد سازمانی ………………………………………………………………………………………… ۸۵
۱-تعهد پایین………………………………………………………………………………………………….. ۸۶
۲-تعهد متوسط………………………………………………………………………………………………… ۸۷
۳-تعهد بالا…………………………………………………………………………………………………….. ۸۸
نتایج وپیامدهای تعهد سازمانی …………………………………………………………………………….. ۹۱
مدلهای تئوریک تجزیه وتحلیل تعهد سازمانی …………………………………………………………. ۹۵
پایه های تئوریک وتجربی رابطه رضایت شغل با تعهد سازمانی …………………………………… ۹۷
نتیجه گیری از مفاهیم سلامت سازمانی ۹۸
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
