بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی ودرگیری شغلی و تاثیرآن برتعهدسازمانی و سلامت موردکاوی: اساتیددانشگاه آزاداسلامی واحداراک

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی ودرگیری شغلی و تاثیرآن برتعهدسازمانی و سلامت موردکاوی: اساتیددانشگاه آزاداسلامی واحداراک دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی ودرگیری شغلی و تاثیرآن برتعهدسازمانی و سلامت موردکاوی: اساتیددانشگاه آزاداسلامی واحداراک  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی ودرگیری شغلی و تاثیرآن برتعهدسازمانی و سلامت موردکاوی: اساتیددانشگاه آزاداسلامی واحداراک،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی ودرگیری شغلی و تاثیرآن برتعهدسازمانی و سلامت موردکاوی: اساتیددانشگاه آزاداسلامی واحداراک :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

این تحقیق به بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی ودرگیری شغلی وتاثیر آن به تعهدسازمانی وسلامت اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحداراک می پردازد منابع درخواست شغلی دارای دوفرایندموازی فرایند تکاپو و فرایند انگیزش تشویقی می باشد که با یکدیگر درگیر هستند که درفرایند تکاپو درخواست یا تقاضای کاری خستگی بیماری سلامت و درفرایند انگیزش تشویقی منابع شغلی درگیری شغلی و تعهدسازمانی وجود دارد اهدافی دراین تحقیق قابل بررسی می باشد که شامل شناسایی با تعیین ارتباط بین تقاضای شغلی و سلامت ازطریق فرسودگی شغلی شناسایی ارتباط بین منابع شغلی و تعهدسازمانی ازطریق درگیری شغلی شنساایی ارتباط بین منابع شغلی می باشد پژوهش حاضر با توجه به هدف ازنوع تحقیقات کاربردی و ازنظر روش علی می باشد جامعه اماری پژوهش حاضر را اساتید اعضای هییت علمی و حق التدریسان دانشگاه های اراک تشکیل میدهند بنابرمحاسبات حجم نمونه درروش شناسی مدل یابی معادلات ۲۱۰ پرسشنامه توزیع گردید که ۲۰۰ عدد قابل استفادهبود لذا نرخ بازگشت پرسشنامه ۰ ۹۵ محاسبه میگردد دراین تحقیق برای گرداوری داده ها ازروش میدانی استفاده شد نتایج تاکید برنقش دوجانبه منابع شغلی اساتیدی دارد که میتوانند برمنابع شغلی غلبه کنند مثل کنترل، حمایت نظارتی و فضای ابداعی قوی تر و فداکارانه تر خواهند بود یعنی درکارشان مشتاق ترند و تعهد بیشتری حس می کنند به عبارت دیگر یافته ها نشان میدهند که نبود منابع شغلی مهم که با تقاضای شغلی درارتباط هستند با خستگی درارتباط خواهند بود که درگیری شغلی را تحت سلطه قرارداده و باعث تعهد سازمانی کمتر میشوند