هویت بخشی سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی با نقش میانجی خودکارآمدی کارکنان هلال احمر

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 هویت بخشی سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی با نقش میانجی خودکارآمدی کارکنان هلال احمر دارای ۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد هویت بخشی سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی با نقش میانجی خودکارآمدی کارکنان هلال احمر  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی هویت بخشی سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی با نقش میانجی خودکارآمدی کارکنان هلال احمر،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن هویت بخشی سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی با نقش میانجی خودکارآمدی کارکنان هلال احمر :

تعداد صفحات :۵

چکیده مقاله:

هدف تحقیق شناخت رابطه هویت بخشی سازمانی و تحلیل رفتگیشغلی با در نظر گرفتن نقش میانجی خودکارآمدی در کارکنان هلالاحمر بود. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی و از نوع همبستگیانتخاب شد. جامعه ی آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان که درسال ۱۳۹۴ مشغول به خد مت بودند که از میان آنها بااستفاده ازجدول کریجسی مورگان تعداد ۲۲۵ نفر به صورت روش نمونه گیریتصادفی ساده جهت انجام پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه هویت بخشی سازمانی چنی (با اعتبار ۹۰ / ۰)، پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی مسلش (با اعتبار ۰/۹۲)، پرسشنامه خودکارآمدی شرر بود. روش تجزیه وتحلیل داده ها آمار توصیفی شامل میانگین انحراف استاندارد، خطای اندازه گیری و غیره و همچنین باتوجه بهساختار مفهومی تحقیق، روش مدل سازی معادلاتساختاری (SEM) وآماراستنباطی (تحلیل عاملی) با استفاده از نرمافزار SPSS و LISREL انجام شد. نتایج به دست آمده از این تحقیقنشان داد که که بین هویت بخشی سازمانی و خودکارآمدی رابطهمثبت و معناداری وجود دارد. بین خودکارآمدی و تحلیل رفتگیشغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد، بین هویت بخشی سازمانیو تحلیل رفتگی شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد و همچنینبین هویت بخشی سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی از طریقخودکارآمدی رابطه معناداری وجود دارد.