عوامل روانشناختی وسیستم های اطلاعات

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 عوامل روانشناختی وسیستم های اطلاعات دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد عوامل روانشناختی وسیستم های اطلاعات  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی عوامل روانشناختی وسیستم های اطلاعات،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن عوامل روانشناختی وسیستم های اطلاعات :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

سیستم های اطلاعاتی، سیستم هایی متشکل از انسانها و ماشین ها می باشند که توجه به انسانها در این سیستم ها، موجب می گردد تا عملکرد سیستم به نحو مطلوبی افزایش یابد و نیروی انسانی به طور بهینه مورد استفاده قرار می گیرد. انسان ها دارای ابعاد مختلفی هستند و این ابعاد بر سیستم های اطلاعاتی نیز تاثیر می گذارند. از جمله فاکتورهای انسانی که در ابعاد مختلف سیستم های اطلاعاتی تاثیرگذار می باشند، فاکتورهای روانشناختی می باشد. از شاخص های مهم ویژگی های شخصیتی افراد شاخص های Innagram و MBTI می باشند. تیپ های شخصیتی MBTI ابزاری است که تفاوت های یادگیری، اشکال ارتباط، مدیریت تضاد و روابط و در نهایت ترجیحات افراد در مورد مفاهیم زندگی، پی ببریم. این ابزار دارای ۴ بعد شخصیتی است که به صورت ویژگی های دوقطبی و متضاد بیان می شوند و منجر به ایجاد ۱۶ تیپ شخصیتی در افراد می گردد که عبارتند از: ESTJ-ESFJ-ISTJ-ISFJ-ENTJ-ENTP-INTJ-INTP-ENFP-ENFJ-INFP-INFJ-ESTP-ESFP-ISTP-ISFP. با استفاده از اطلاعات تیپ افراد، می توان مشاغل آنها در سیستم ها و سازمان های مختلف و از جمله در سیستم های اطلاعاتی را تعیین نمود و افراد را برای حضور در تیم های کاری و پروژه های مختلف تقسیم نمود و هریک از این تیپها منحصر و مناسب به وظایف خاصی در سیستم های IT, IS می باشد. یکی دیگر از شاخص های شخصیتی ایناگرام می باشد که دارای ۹ تیپ می باشد که عبارتند از: تیپ کمالگرا، تیپ مهرطلب یا کمک کننده، تیپ پیشرفتگرا یا موفقیت جو، تیپ رمانتیک یا هنرمند، تیپ فکور، تیپ وفاخو (وفاجو)، تیپ خوش بین، تیپ پالشگر یا قدرت طلب، تیپ صلح طلب و میانجی، از خصوصیات ۹ تیپ ایناگرام می توان روش های ایجاد انگیزه در افراد و نقاط قوت وضعفی که درهریک از مشاغل دارند را تشخیص داده و بدین وسیله هریک از افراد را در مشاغلی که در آن نقاط قوتی دارند به کار گمارد.