دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت های دانش بنیان با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت های دانش بنیان با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت های دانش بنیان با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت های دانش بنیان با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت های دانش بنیان با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری :
تعداد صفحات :۹
چکیده مقاله:
امروزه بهره وری بیشتر به عنوان یک دیدگاه فکری و یک نگرش وطرز تفکر برای استمرار پیشرفت مطرح است و در عمق معنایخویش، نگرشی برای عقلانی کردن فعالیت ها است. بزرگترین اثباتعصر مدرن، تغییر است. جهان پیرامون ما یوسته در حال تغییر ودگرگونی است. بهره وری نیروی انسانی اهمیت بسیار زیادی درسازمان ها دارد و باید توجه ویژه ای به این موضوع شود. مسایل پیشروی این موضوع برای سازمان زیاد است، ازجمله این مسایل می توانبه مشخص نبودن تاثیر دقیق هر عامل بر بهره وری نیروی انسانی کلسازمان اشاره کرد. مشکلات جوامع انسانی و سازمان ها روزبه روزیچیده تر شده و حل آنها نیازمند تفکر جامع تر و در نظر گرفتنجمیع جوانب است. داده های حاصل از پرسشنامه با استفاده ازمدلسازی ساختاری تفسیری، تحلیل و در ۹ سطح در یک شبکهتعاملی ترسیم شد که در نتیجه شاخص فرهنگ سازمانی در بالاترین سطح قرار گرفت. همچنین، قدرت نفوذ و میزان وابستگیاین شاخص ها نسبت به هم در ماتریس قدرت نفوذ- وابستگی، موردبررسی قرار گرفت.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
