تعهد سازمانی و عوامل تاثیرگذار رضایت شغلی بر تعهد (مطالعه موردی:کارکنان شرکت پالایش گاز)ایلام

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تعهد سازمانی و عوامل تاثیرگذار رضایت شغلی بر تعهد (مطالعه موردی:کارکنان شرکت پالایش گاز)ایلام دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تعهد سازمانی و عوامل تاثیرگذار رضایت شغلی بر تعهد (مطالعه موردی:کارکنان شرکت پالایش گاز)ایلام  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تعهد سازمانی و عوامل تاثیرگذار رضایت شغلی بر تعهد (مطالعه موردی:کارکنان شرکت پالایش گاز)ایلام،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تعهد سازمانی و عوامل تاثیرگذار رضایت شغلی بر تعهد (مطالعه موردی:کارکنان شرکت پالایش گاز)ایلام :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طولسال های گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روان شناسی خصوصا روان شناسی اجتماعی بوده است. هدف این پژوهش تبیین تاثیر رضایت شغلی بر روی تعهد سازمانی کارکنان شرکت پالایش گاز ایلام است. تحقیق حاضر بر اساس هدفاز نوع کاربردی و بر اساس ماهیت و نحوه گردآوری داده ها از نوعتوصیفی همبستگی است. جامعه مورد مطالعه این تحقیق کلیهکارکنان شرکت پالایش گاز استان ایلام بود که یک نمونه ۲۲۶ ازآنها انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامد بود. پایایی اینپرسشنامه به روش آلفای کرونباخ و با مقدار ۸۷۳ / ۰ مورد تایید قرارگرفت. داده های گردآوری شده با استفاده نرم افزار SPSS21 وAMOS تجزیه و تحلیل گردید. یافته های مطالعه نشان دادند کهبرازش متد پیشنهادی مناسب است و رضایت شغلی بر تعهدسازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین تاثیر معنادار رضایتشغلی بر روی ابعاد تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، هنجاری، مستمر) نیزتایید گردید.