تاثیر هوش فرهنگی بر رضایت شغلی پرستاران (موردمطالعه: بیمارستانهای دولتی شهر مشهد)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر هوش فرهنگی بر رضایت شغلی پرستاران (موردمطالعه: بیمارستانهای دولتی شهر مشهد) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر هوش فرهنگی بر رضایت شغلی پرستاران (موردمطالعه: بیمارستانهای دولتی شهر مشهد)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر هوش فرهنگی بر رضایت شغلی پرستاران (موردمطالعه: بیمارستانهای دولتی شهر مشهد)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر هوش فرهنگی بر رضایت شغلی پرستاران (موردمطالعه: بیمارستانهای دولتی شهر مشهد) :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

هوش فرهنگی نوع بدیعی از هوش است که ارتباط زیادی با محیطکاری متنوع فرهنگی دارد و باعث ایجاد ارتباط موثر با افراد ازفرهنگ های دیگر می شود. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر هوشفرهنگی بر رضایت شغلی و عملکرد شغلی پرستاران بیمارستان هایدولتی مشهد پرداخته است.تحقیق پیشرو از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی -پیمایشی از نوع همبستگی می باشد، که جامعه آماری آن، ۳۲۲۰ نفراز پرستاران بیمارستانهای دولتی بوده که تعداد نمونه با استفاده ازفرمول کوکران و جدول مورگان، ۳۴۶ نفر در نظر گرفته شد. برایجمع آوری داده ها از پرسشنامه هوش فرهنگی بومی سازی شده وپرسشنامه عملکرد شغلی و رضایت شغلی استفاده شد. رواییپرسشنامه ها از طریق روایی محتوایی و ظاهری و پایایی آنها بااستفاده از آلفای کرونباخ تایید شد. ضریب آلفا برای سوالاتپرسشنامه ۸۹۳ / ۰ می باشد. به منظور تحلیل داده ها، از نرم افزار اسپی اس اس و لیزرل، نسخه ۸ / ۸ ، استفاده شده است.نتایج تحیق نشان داد رابطه بین هوش فرهنگی و رضایت شغلیمثبت بود و همچنین هوش فرهنگی با میانجیگری رضایت شغلی برعملکرد تاثیرگذار است.