تاثیر رضایت از پرداخت حقوق و مزایا و رضایت از شرایط کاری بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری بروجرد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر رضایت از پرداخت حقوق و مزایا و رضایت از شرایط کاری بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری بروجرد دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر رضایت از پرداخت حقوق و مزایا و رضایت از شرایط کاری بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری بروجرد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر رضایت از پرداخت حقوق و مزایا و رضایت از شرایط کاری بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری بروجرد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر رضایت از پرداخت حقوق و مزایا و رضایت از شرایط کاری بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری بروجرد :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی تاثیر رضایت از پرداخت حقوق و مزایا وشرایط کاری بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری بروجرد بود . میتوان بیان کرد که پژوهش حاضر یک پژوهش توصیفی- پیمایشی است و جامعه آماری پژوهش حاضر را ۴۶۰ نفر از کارکنان شهرداریبروجرد با مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر تشکیل می دهند. داده هایاین تحقیق از ۲۱۰ نفر از کارکنان که به روش نمونه گیری تصادفیساده انتخاب شدند ،جمع آوری گردید. برای سنجش رضایت ازپرداخت حقوق و مزایا و شرایط کاری از پرسشنامه ای با تعداد ۲۱سوال که بر مبنای مدل هرزبرگ ساخته شده است و برای بررسیفرسودگی شغلی از پرسشنامه ۲۵ سوالی مازلاج استفاده شده استکه روایی پرسشنامه ها مورد تایید اساتید راهنما و مشاور قرارگرفت و برای پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفادهشده است و در نتیجه ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رضایتاز پرداخت حقوق و مزایا و شرایط کاری ۰.۹۱۷ و برای پرسشنامهفرسودگی شغلی ۰.۸۱۲ بدست آمد که بیان گر پایایی بالایپرسشنامه ها است. تجزیه وتحلیل نتایج و اطلاعات با استفاده از نرمافزار spss انجام شده است. نتایج نشان داد که رضایت از پرداختحقوق و مزایا بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری بروجرد تاثیر میگذارند و رابطه معکوس و معنا داری بین این دو متغیر وجود دارد ودیگر اینکه رضایت ازشرایط کاری بر فرسودگی شغلی کارکنانشهرداری بروجرد تاثیر می گذارند و رابطه معکوس و معنا داری بیناین دو متغیر وجود دارد.