بررسی رابطه هوش فرهنگی بر فرهنگ سازمانی (ابعاد هافستد) در یک دانشگاه دولتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه هوش فرهنگی بر فرهنگ سازمانی (ابعاد هافستد) در یک دانشگاه دولتی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه هوش فرهنگی بر فرهنگ سازمانی (ابعاد هافستد) در یک دانشگاه دولتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه هوش فرهنگی بر فرهنگ سازمانی (ابعاد هافستد) در یک دانشگاه دولتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه هوش فرهنگی بر فرهنگ سازمانی (ابعاد هافستد) در یک دانشگاه دولتی :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

فرهنگ سازمانی، به طور قابل توجهی بر برونداد کارکنان مثل بهره-وری، غیبت کاری، رضایت شغلی و تعهد سازمانی نیز تاثیر می گذارد.در این زمینه، هماهنگی فرهنگی در میان کارکنان، شرایط را برایتسهیل همکاری فراهم میکند. هدف این پژوهش، بررسی رابطهمیان هوش فرهنگی و فرهنگ سازمانی (ابعاد هافستد) در دانشگاهبیرجند می باشد. روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگیپیرسون و آزمون رگرسیون بوده و به لحاظ هدف، از نوع کاربردیاست. داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری گردیدند. جامعه آماریمورد بررسی کلیه کارکنان دانشگاه بیرجند هستند؛ تعداد نمونه موردمطالعه از طریق فرمول کوکران تعداد ۲۲۰ نفر انتخاب شدند. آزمونفرضیه ها نشان داد که هوش فرهنگی بر فرهنگ سازمانی کارکنانتاثیر معناداری ندارد. مدیران، علاوه بر لزوم تشخیص اختلافاتفرهنگی و در نظر گرفتن و شرایط میان فرهنگی، لازم است هنگامانتخاب و گزینش پرسنل، به این شرایط توجه نمایند. از طرفی، ازاین طریق فرهنگ سازمانی، سازمان خود را از مشکلاتی مانند غیبت،ترک خدمت، تضاد و ناسازگاری نیروی انسانی و … حفظ می نمایند.