بررسی تاثیر پاداشهای مالی برافزایش بهره وری نیروهای متخصص بانک قوامین شعب استان خوزستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر پاداشهای مالی برافزایش بهره وری نیروهای متخصص بانک قوامین شعب استان خوزستان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر پاداشهای مالی برافزایش بهره وری نیروهای متخصص بانک قوامین شعب استان خوزستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر پاداشهای مالی برافزایش بهره وری نیروهای متخصص بانک قوامین شعب استان خوزستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر پاداشهای مالی برافزایش بهره وری نیروهای متخصص بانک قوامین شعب استان خوزستان :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

این پژوهش باهدف بررسی تاثیر پاداش مالی بربهره وری نیروهای متخصص بانک قوامین شعب استان خوزستان انجام شده است روش کار: این پژوهش ازنظر هدف ازنوع کاربردی و ازمنظر گرداوری داده روشی علی مقایسه ای محسوب میشود و روش گرداوری اطلاعات نیز میدانی بوده درتحقیق حاضر جامعه اماری تمامی کارکنان بانکهای قوامین شعب استان خوزستان که طبق امارسرپرستی بانک ۳۱۶نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده ۲۰۰تن ازکارمندان انتخاب شدند و باتکمیل پرسشنامه به بررسی تاثیر پاداش مالی برافزایش بهره وری نیروهای متخصص کارکنانب انک قوامین برمتغیر های تعیین شده پرداختند ابزار جمعاوری داده ها شامل پرسشنامه پاداش مالی بهره وری رایت ۱۹۹۴ پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون ۱۹۹۲ و پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام ۱۹۷۶ بود تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده ازنرم افزار SPSSروشهای اماری ضریب همبستگی نیمه های موازی ازمون اسپیرمن بروان و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام و بااستفاده ازنرم افزار spssصورت گرفت همچنین پایایی پرسشنامه ازطریق الفای کرونباخ سنجیده شد نتایج حاصل ازبررسی فرضیه های پژوهش نشان داد که بین پاداش مالی و بهره وری نیروهای متخصص بانک قوامین شعب استان خوزستان رابطه معناداری وجود داشت ضریب رگرسیونی : ۰/۸۸۲ پس نگاهی کوتاه به یافته های پژوهش نشان میدهد که سیستم حقوق و پاداش دربانکهای موردمطالعه نقش بسزایی دربهبود بهره وری کارکنان آنان داشته است به نحوی که میتواند دراثربخشی کلی بانکها و ارایه خدمات با کیفیت بالاتر به مردم درراستای ارتقای سطح سلامت روانی جامعه موثرباشد