بررسی رابطه ی سیستم پشتیبانی تصمیم گیری(DSS) با توانمند سازی کارکنان (مطالعه موردی بانک مسکن استان گلستان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه ی سیستم پشتیبانی تصمیم گیری(DSS) با توانمند سازی کارکنان (مطالعه موردی بانک مسکن استان گلستان) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه ی سیستم پشتیبانی تصمیم گیری(DSS) با توانمند سازی کارکنان (مطالعه موردی بانک مسکن استان گلستان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه ی سیستم پشتیبانی تصمیم گیری(DSS) با توانمند سازی کارکنان (مطالعه موردی بانک مسکن استان گلستان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه ی سیستم پشتیبانی تصمیم گیری(DSS) با توانمند سازی کارکنان (مطالعه موردی بانک مسکن استان گلستان) :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

سیستم پشتیبان تصمیم گیری ، سیستم های تعاملی بر مبنای رایانه می باشد که با استفاده از دادهها و مدلها، تصمیم گیرندگان را در حل مسایل ساختار نیافته یاری می رساند و با مد نظر قرار دادن فاکتورهای کلیدی و مطرح در امر تصمیم گیری، بهترین راه حلهای ممکن را دراختیار کاربران قرار می دهد. توانمند سازی با پرورش کارکنان با انگیزه و توانا به مدیران این امکان را خواهد داد که در برابر پویایی های محیط رقابت به طور مناسب عمل نموده، موجبات برتری رقابتی سازمان شان را فراهم آورند. در این تحقیق به بررسی تاثیر سیستم پشتیبان تصمیم گیری بر توانمند سازی کارکنان دربانک مسکن استان گلستان می پردازیم. جامعه اماری تحقیق متشکل از ۲۰۰ نفر بوده و نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان ۱۲۷ نفر انتخاب شده است.سیستم پشتیبان تصمیم گیری به عنوان متغیر مستقل و توانمند سازی شخصی،توانمند سازی گروهی و توانمند سازی سازمانی به عنوان متغیر وابسته انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از طریق پرسشنامه از نرم افزار SPSS استفاده شده است.روش های بکار گرفته شده در این تحقیق آزمون کولموگروف-اسمیرنوف،ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده می باشند.نتایج تحقیق نشان داد که بین سیستم پشتیبانی تصمیم گیری و توانمند سازی شخصی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. بین سیستم پشتیبانی تصمیم گیری و توانمند سازی گروهی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و بین سیستم پشتیبانی تصمیم گیری و توانمند سازی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.