بررسی تاثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهره وری منابع انسانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن در بانک های دولتی استان آذربایجان غربی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهره وری منابع انسانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن در بانک های دولتی استان آذربایجان غربی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهره وری منابع انسانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن در بانک های دولتی استان آذربایجان غربی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهره وری منابع انسانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن در بانک های دولتی استان آذربایجان غربی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهره وری منابع انسانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن در بانک های دولتی استان آذربایجان غربی :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهره وری منابع انسانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن در بانک های دولتی استان آذربایجان غربی پرداخته است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و بر مبنای روش از نوع تحقیقات توصیفی تحلیلی و از نوع همبستگی است. شیوه و روش گردآوری داده ها، پیمایشی بوده که به شکل میدانی اجرا شده است. جامعه هدف، بانک های دولتی استان آذربایجان غربی است که تعداد کارکنان آن ۲۲۵ نفر می باشد، بر اساس فرمول کوکران ۱۴۳ نفر به عنوان نمونه آماری به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. اطلاعات مورد نیاز از دو پرسشنامه نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و پرسشنامه کارت امتیازی متوازن گردآوری شده است. از آنجا که پرسشنامه ها استاندارد بوده بنابراین هر دو پرسشنامه دارای روایی هستند. برای سنجش میزان پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، پرسشنامه نظام ارزیابی عملکرد کارکنان ۰.۹۵۵= و کارت امتیازی متوازن ۰.۹۱۴= به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنف جهت نرمال و غیر نرمال بودن داده ها و سپس از تحلیل رگرسیون استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که نظام ارزیابی عملکرد کارکنان بر تمامی ابعاد بهره وری منابع انسانی تاثیر گذار بوده و تمامی فرضیه ها پژوهش تایید گردیده اند.