تدوین عوامل رقابت پذیری پایدار در شرکتهای بین المللی ساخت و ساز ایرانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تدوین عوامل رقابت پذیری پایدار در شرکتهای بین المللی ساخت و ساز ایرانی دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تدوین عوامل رقابت پذیری پایدار در شرکتهای بین المللی ساخت و ساز ایرانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تدوین عوامل رقابت پذیری پایدار در شرکتهای بین المللی ساخت و ساز ایرانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تدوین عوامل رقابت پذیری پایدار در شرکتهای بین المللی ساخت و ساز ایرانی :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

تجزیه وتحلیل بازار ساخت و ساز حاکی از آن است که فرصتها برای شرکتهای (C&E (بیرون از بازارهای داخلی شان در چند دهه اخیر افزایش پیداکرده است و این امر موجب شده است که بسیاری از این شرکتها فعالیت های خود را به کشورهای دیگر نیز گسترش بدهند. از طرفی، بسیاری از کشورهای در حال توسعه چنین فرصتهایی را نیز فراهم کرده اند، زیرا آنها به زیر ساختهای جدیدی که متناسب با رشد جمعیتشان و نیازهای یک جامعه در حال مدرنیزیه شدن میباشد، نیاز دارند. کشورهای در حال توسعه توانستهاند از طریق شرکتهای ساخت و ساز بین المللی به تکنولوژی و محصولاتی دست پیدا کنند که خود قادر به تولید داخلی و با کیفیت بالا آنها نبوده اند. با این حال شرایط بازار رایج نه تنها برای کشور کشورهای در حال توسعه بلکه برای شرکتهای ساخت و ساز فعال در عرصه های بین المللی نیز سودمند میباشد. در این راستا پژوهش حاضر به دنبال رسیدن به این هدف است که چه عامل یا عواملی باعث افزایش قدرت رقابت پذیری ماندگار شرکتهای ساختمانی فعال در عرصه های بین المللی میشود. به همین منظور برای شناخت کامل از ادبیات موضوع، مفهوم رقابت پذیری و استخراج عوامل موثر بر افزایش قدرت رقابت پذیری با توجه به تجربیات جهانی، از روشهای کتابخانهای و مصاحبه با خبرگان و مدیران ارشد شرکتهای فعال در عرصههای بین المللی استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان میدهد که منابع مالی و سرمایه ای، و ارتباطات به عنوان مهمترین عوامل بیرونی و مهارتهای مدیریتی به عنوان مهمترین عامل درونی از نظر شرکتهای ساختمانی مطرح می-باشند.