فراتحلیل رابطه بین منابع انسانی و کارایی شرکتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فراتحلیل رابطه بین منابع انسانی و کارایی شرکتی دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فراتحلیل رابطه بین منابع انسانی و کارایی شرکتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فراتحلیل رابطه بین منابع انسانی و کارایی شرکتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فراتحلیل رابطه بین منابع انسانی و کارایی شرکتی :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

تیوری هم در سطح بالا و هم در سطح پایین پیش بینی می کند که سرمایه گذاری در منابع انسانی والا،کارایی شرکتی بهتری ایجاد می کند. با این وجود منابع انسانی جهت توسعه یا موفقیت به زمان و پول نیاز دارد که به طور بالقوه فواید مثبت آن را جبران می کند. در واقع آزمون های موجود با توجه به تاثیر آن، مبهم می باشند. جهت شفاف سازی موارد مورد شناخت، ما تاثیرات را فرا تحلیل می کنیم همان تاثیراتی که از ۶۶ مطالعه رابطه منابع انسانی کارایی شرکت استنتاج شده است و سه تعدیل کننده را که به وسیله تیوری مبتنی بر منبع پیشنهاد شده است بررسی می کنیم. روش مورد استفاده دراین پژوهش فراتحلیل می باشد. ما دریافتیم که منابع انسانی به کارایی بسیار مربوط می شود به خصوص هنگامی که منابع انسانی مورد سوال در بازارهای کاری به آسانی قابل معامله نیست و هنگامی که محققان از اندازه گیری های کارایی عملیاتی استفاده می کنند. نتایج ما بیان می کنند که مدیران باید در برنامه هایی سرمایه گذاری کنند که منابع انسانی کارآمد شرکت را افزایش داده و حفظ کنند.