تاثیر فرهنگ بر عملکرد کارکنان ادارات و موسسات دولتی شهرکرد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر فرهنگ بر عملکرد کارکنان ادارات و موسسات دولتی شهرکرد دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر فرهنگ بر عملکرد کارکنان ادارات و موسسات دولتی شهرکرد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر فرهنگ بر عملکرد کارکنان ادارات و موسسات دولتی شهرکرد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر فرهنگ بر عملکرد کارکنان ادارات و موسسات دولتی شهرکرد :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

در سالهای اخیر فرهنگ سازمانی از موضوعات مهم پژوهشی در عرصه مدیریت بوده است و از جمله مهم ترین عواملی است که بر رفتار وعملکرد کارکنان تاثیر می گذارد. در این پژوهش، نحوه تاثیر ابعاد فرهنگ، بر عملکرد کارکنان در سازمانهای دولتی شهر شهرکرد موردبررسی قرار گرفته است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان ادارات و موسساتدولتی شهر شهرکرد تشکیل دادند. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم است. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون) ۲۰۰۰ (، عملکرد هرسی و گلداسمیت) ۱۹۸۰ ( بود. روایی هر دو پرسشنامه توسط تعدادی از اساتید و مدیران تایید گردید، پایایی پرسشنامه ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۱ ،/ ۸۷ / محسابه شد. داده های حاصل از پرسشنامه ها در دو سطح آمارتوصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها حاکی از رابطه مثبت و معنی دار بین فرهنگ سازمانیو عملکرد کارکنان است. همچنین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن بر عملکرد کارکنان و ابعادش تاثیر مثبت دارد. بنابراین می توان گفت: سازمانهایی که به اهمیت فرهنگ سازمانی و نقش آن بر فرآیند تصمیم گیری و حل مسیله، انگیزش، رضایت و روحیه افراد، کنترل اعمال و رفتار شغلی و اجتماعی کارکنان و …. پی برده اند به ارتقای عملکرد دست می یابند و شایسته است مسیولان به این امر توجه کافی داشته باشند.