بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و سازگاری مدیران مطالعه موردی: مدیران ارشد سازمانها و شرکتهای دولتی استان زنجان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و سازگاری مدیران مطالعه موردی: مدیران ارشد سازمانها و شرکتهای دولتی استان زنجان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و سازگاری مدیران مطالعه موردی: مدیران ارشد سازمانها و شرکتهای دولتی استان زنجان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و سازگاری مدیران مطالعه موردی: مدیران ارشد سازمانها و شرکتهای دولتی استان زنجان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و سازگاری مدیران مطالعه موردی: مدیران ارشد سازمانها و شرکتهای دولتی استان زنجان :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هوش فرهنگی در واقع، تعریف هوش در عرصه فرهنگ است و باعث ایجاد سازگاری فرد با محیط میگردد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و سازگاری مدیران سازمانها و همچنین شرکت های دولتی استان زنجان درسال ۱۳۹۵ انجام شده است . به این منظور ۹۱ نفر از مدیران ارشد به روش سرشماری انتخاب شدند . این پژوهش به روش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد . ابزار اندازه گیری برای گردآوری داده ها پرسشنامه ۲۳ مقیاسی استاندارد شده هوشفرهنگی و پرسشنامه محقق ساخته سازگاری بر اساس ابعاد پرسشنامه ی سازگاری بین فرهنگی می باشد. برای تجزیهوتحلیل داده ها ،از شاخص های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است و بوسیله نرم افزار spss محاسبه گردیده است. نتایج نشان داد که بین هوش فرهنگی و ابعاد آن با سازگاری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد . همچنین هوشفرهنگی و ابعاد آن می توانند سازگاری را پیش بینی کنند . از آنجا که هوش فرهنگی یک مزیت رقابتی برای سازمانها به شمار می رود، آموزش این مهارت به مدیران و در نتیجه ایجاد امکان سازگاری بهتر با محیط فرهنگی جدید می تواند پاسخگوی نیاز سازمانها به مدیران اثر بخش باشد .