بررسی رابطه ابعاد اخلاق و کیفیت زندگی کاری با در نظر گرفتن ویژگی های شخصیتی نیو

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه ابعاد اخلاق و کیفیت زندگی کاری با در نظر گرفتن ویژگی های شخصیتی نیو دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه ابعاد اخلاق و کیفیت زندگی کاری با در نظر گرفتن ویژگی های شخصیتی نیو  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه ابعاد اخلاق و کیفیت زندگی کاری با در نظر گرفتن ویژگی های شخصیتی نیو،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه ابعاد اخلاق و کیفیت زندگی کاری با در نظر گرفتن ویژگی های شخصیتی نیو :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

در دنیای امروز توجه به ارزشهای انسانی و تکیه بر مدیریت اخلاقی یک نوع برتری رقابتی محسسوب میشود. امروزه دیگر به انسان به عنوان ابزاری صرفا برای تولید بیشتر نگریسته نمیشود. حرکت از تیوریهای کلاسیک به سمت تیوریهای نوین در عرصه مدیریتنویدبخش بهبود و بهینه سازی سازمانها از بعد نگاه به انسان و جایگاه او خواهد بود. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه اخلاق کارو کیفیت زندگی کاری با در نظر گرفتن ویژگی های شخصیتی نیوانجام گرفته است.در سازمان هایی که به کیفیت زندگی کاری کارکنان خود توجه دارند، با کارکنان با احترام رفتار می شود. به آنان فرصت بیان اندیشههایشان داده می شود و در تصمیم گیری ها بیشتر دخالت داده می شوند. که این موجب رضایت شغلی، کاهش غیبت و ترک خدمت کارکنان خواهد شد .یکی از دغدغه های روانشناسان، یافتن متغیرهای اساسی در خلال یا در پس صفات یا رگه ها بوده است. بخشی از این تلاشها تنهابصورت ترسیم فرضیه هایی از منظر فاعلی متکی بوده، اما بخش دیگری از این تلاشها، تحت تاثیر موفقیتهای گستره عقلانی، بر تحلیل عوامل به عنوان مرهمی برای این امر تکیه زده است و حاصل آن تولد ابزارهای عینی بوده که بر اساس روش تحلیل عوامل پای بهعرصه نهاده اند. در این راستا پرسشنامه های عینی شخصیت چون پرسشنامه شخصیتی آیزنگ و پرسشنامه شخصیتی۱۶ عاملی کتل طراحی شده اند. همچنین پل کوستا و رابرت مک کری پنج عامل نیرومند یا بزرگ را در ارتباط با ساختار شخصیت بر اساس آنچه که پیشتر توسط متخصصین و پژوهشگران طراحی شده بود پی گرفتند که عبارتند از: روان آزرده گرایی )پایداری عاطفی(، برون گرایی )درون گرایی(، پذیرا بودن )پرده پوشی(، توافقی بودن )ستیزه جویی( و مسیولیت پذیری )بی مسیولیتی(.