بررسی تاثیر سبک رهبری بر بهره وری منابع انسانی در سازمانها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر سبک رهبری بر بهره وری منابع انسانی در سازمانها دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر سبک رهبری بر بهره وری منابع انسانی در سازمانها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر سبک رهبری بر بهره وری منابع انسانی در سازمانها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر سبک رهبری بر بهره وری منابع انسانی در سازمانها :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

نیروی انسانی به عنوان یک منبع استراتژیک و مهمترین منبع رقابتی یک سازمان نقش به سزایی در تعالی و تحقق اهداف سازمان داشته و بهره وری آن به عنوان فاکتور اصلی بهره وری سازمانی مطرح می گردد. بهره وری منابع انسانی تحت تاثیر عوامل مختلفی درسازمان قرار دارد که می توان با شناسایی و اصلاح این عوامل، ضمن بهبود آن، بهره وری کل سازمان را ارتقاء بخشیده و گام های موثری درجهت تعالی سازمانی برداشت. رهبر به عنوان اثر گذارترین فرد در هدایت و تعیین سرنوشت سازمان با انتخاب سبک رهبری مناسب در برنامه ریزی ها، تصمیم گیری ها، برقراری ارتباط با افراد، و کنترل درگیری ها می تواند دسترسی به اهداف و آرمان های سازمان را تسریع نموده وسازمان را به مکانی منسجم برای رسیدن به یک هدف مشترک تبدیل نماید. در این پژوهش با تاکید بر نقش سبک رهبری در هدایت و تحققاهداف سازمان ها، ابتدا به معرفی رهبری و بیان انواع سبک های آن و سپس تبین بهره وری منابع انسانی و نقش آن در بهره وری و تعالی سازمانی پرداخته شد و پس از آن تاثیر سبک رهبری بر عملکرد و بهره وری منابع انسانی و بهره وری کل سازمان ها مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت. نتایج حاصل از این پژوهش موید وابستگی زیاد بهره وری منابع انسانی و کل سازمان به سبک صحیح رهبری اتخاذ شده در سازمان میباشد، که می توان با اتخاذ شیوه مناسب گام های بلندی در جهت بهره ور سازی منابع انسانی و مجموعه سازمان برداشته و آینده روشنتری را برای سازمان و تعالی آن رقم زد.