دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و مدیریت تغییر اداره برق آغاجری
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و مدیریت تغییر اداره برق آغاجری دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و مدیریت تغییر اداره برق آغاجری کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و مدیریت تغییر اداره برق آغاجری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و مدیریت تغییر اداره برق آغاجری :
تعداد صفحات :۱۲
چکیده مقاله:
در محیط متغیر امروز، سازمانها باید همواره به دنبال یافتن راهی برای وفق پیدا کردن با محیط باشند. یکی از متغیرهایی که بر تغییر در سازمان موثر است، فرهنگ آن سازمان است. در پژوهش حاضر سعی بر آن بوده است که رابطه میان این دو متغیر در اداره برق آغاجری موردبررسی قرار گیرد. بدین منظور پرسشنامهای میان ۴۳ نفر، کارکنان این اداره توزیع و مورد کنکاش قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که میان فرهنگسازمانی و تمامی مولفههای آن با مدیریت تغییر همبستگی قوی و معناداری وجود دارد که در این میان فرهنگ ماموریتی دارای بیشترین همبستگی است. لذا برای پویایی سازمان به مدیران توصیه میگردد که توجه بیشتری را به فرهنگ سازمان و انعطافپذیری نمایند و نیز استقبال از تغییرات هدفمند را بهکارگیرند. نکته دیگر آنکه فرهنگ ماموریتی سازمان در مقایسه با سایر مولفههای فرهنگی سازمان در سطح مطلوبتری برقرار میباشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
