بررسی جامعه پذیری سازمانی و رفتارهای انحرافی در بین کارکنان سازمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی جامعه پذیری سازمانی و رفتارهای انحرافی در بین کارکنان سازمان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی جامعه پذیری سازمانی و رفتارهای انحرافی در بین کارکنان سازمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی جامعه پذیری سازمانی و رفتارهای انحرافی در بین کارکنان سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی جامعه پذیری سازمانی و رفتارهای انحرافی در بین کارکنان سازمان :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

جامعهپذیری افراد در سازمانها فرایندی است که از آن طریق کارکنان باارزشهای سازمانی همانندسازی میکنند و انتظارات سازمان را درمورد رفتارهای وابسته به شغل خود و دانش اجتماعی ضروری برای انجام نقشهای خود به عنوان عضوی کارآمد را فرامیگیرند. جامعهپذیری سازمانی را میتوان برحسب چندین بعد که همگی دارای رابطه مثبت و معناداری با رضایت شغلی هستند تعریف میکنند. همه این ابعاد در چهار سازه تعمیمیافته و بزرگ جای میگیرند. ۱ .دریافت آموزش، ۲ .فهم نقشهای خود و سازمان تفاهم، ۳ .حمایت همکاران و ۴ .چشم اندازهای آینده در سازمان به عبارت کلیتر میتوان گفت که برنامههای جامعهپذیری در سازمانها و نهادها برای ترویج و ارتقاء سازگاری کارکنان در سازمان طراحی و اجرا میشوند تعاملهای مثبت و حمایت گرانه همکاران در درون سازمان به طور جدی با نقشهای سازمانی کارکنان نیست، اما انجام آنها به عملکرد موثر فردی و سازمانی منجر میشود دارای رابطه مثبت و بالاخره چهارمین بعد اصلی جامعهپذیری، ادراکات کارکنان از چشم اندازهای شغل خود و پذیرش آن در سازمانی است که کار میکنند این حوزه شامل مواردی نظیر اینکه آیا فرد در آینده هم در سازمان محل کارش خواهد ماند، تکالیف و مسیولیتهای آینده وی در سازمان چه خواهد بود و چه پاداشهایی از کار در سازمان عاید وی میشود را دربرمی گیرد . منابع انسانی در هر سازمانی با ارزشترین سرمایه آن سازمان محسوب میشود و توجه به آن، توجه به پایداری و بقاء سازمان است. هر سازمانی فرهنگی دارد که میخواهد آن را حفظ کند و حفظ آن بستگی به پذیرش توسط تازه واردان و درونی شدن آن برای همه اعضا در طول زندگی سازمانی دارد. حل بسیاری از مسایل سازمانی در گرو جامعه- پذیری کارکنان میباشد که امروزه مورد توجه بسیاری از سازمانها قرار گرفته است .چنانچه افراد به خوبی جامعهپذیر شوند، فرهنگ سازمانی در آنها نهادینه میگردد.