بررسی تاثیر استقرار سیستم مدیریت کیفیت بر انگیزش کارکنان حوزه ی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی همدان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر استقرار سیستم مدیریت کیفیت بر انگیزش کارکنان حوزه ی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی همدان دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر استقرار سیستم مدیریت کیفیت بر انگیزش کارکنان حوزه ی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی همدان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر استقرار سیستم مدیریت کیفیت بر انگیزش کارکنان حوزه ی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی همدان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر استقرار سیستم مدیریت کیفیت بر انگیزش کارکنان حوزه ی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی همدان :

تعداد صفحات :۶

چکیده مقاله:

قدمی: انگیزش کارکنان دلیل اصلی عمل به شمار می رود و موجب آغاز به ادامه فعالیت می کرد و گفته شناخت و پیش بینی انگیزه هایی چه کار کند توسط مدیران زمینه تلاش و بازدهی واقعی آنان را در مسیر اهداف سازمان لیگ مهیا می کند. لذا این تحقیق با هدف بررسی تاثیر استقرار سیستم مدیریت کیفیت در انگیزش کارکنان می باشد. روش ها: در این مطالعه توصیفی – تحلیلی ۱۸۰نفر از پرسنل شاغل حوزه معاونت توسعه مدیریت و منابع روش نمونه گیری انتخاب شدند از مطالعات کتابخانه ای و بررسی منابع اطلاعات الکترونیکی به منظور گردآوری مبانی نظری استفاده شد. به منظور بررسی داده ها از مدل مفهومی تحقیق و بررسی فرضیه های مطرح شده، از پرسش نامه بسته که بر اساس مقیاس ۵ تایی لیکرت بود استفاده شد. آزمون های تحقیق با استفاده از نرم افزار آماری Spss نسخه ۱۶ انجام پذیرفته و پخش آمار استنباطی برای تشخیص نرمال بودن شاخص ها از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف و برای اثبات فرضیه ها از آزمون تی تک نمونه ای برای توزیع نرمال پارامتری و آزمون دو جمله ای برای توزیع غیرنرمال نا پارامتری استفاده شد نوبت نتایج: استقرار سیستم مدیریت کیفیت در این سازمان نتوانسته است برای انگیزش کارکنان تاثیرگذار باشد. همچنین استقرار سیستم مدیریت کیفیت ویرایشگر کدام یک از مولفه های انگیزش کارکنان (دستیابی به هدف، مطرح شدن، ماهیت کار، مسیولیت پذیری، پیشرفت و رشد) تاثیرگذار نبوده است ( ۰.۰۰۱=P). نتیجه گیری: نتایج نشان داد که مشاغل باید به گونه ای طراحی شود که باعث رضایت کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان گردد.