واکاوی سازوکارهای دستیابی به اهداف سازمانهای صنفی تخصصی: مورد: سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی استان لرستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 واکاوی سازوکارهای دستیابی به اهداف سازمانهای صنفی تخصصی: مورد: سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی استان لرستان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد واکاوی سازوکارهای دستیابی به اهداف سازمانهای صنفی تخصصی: مورد: سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی استان لرستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی واکاوی سازوکارهای دستیابی به اهداف سازمانهای صنفی تخصصی: مورد: سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی استان لرستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن واکاوی سازوکارهای دستیابی به اهداف سازمانهای صنفی تخصصی: مورد: سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی استان لرستان :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

از مستلزمات سنجش دستیابی به اهداف هر نهاد، مشارکت اعضای آن نهاد در تبیین راهکارها و سازوکارهای مقتضی میباشد. سازمان نظام مهندسی یک نهاد غیر دولتی میباشد که با هدف ارتقای موقعیت اجتماعی – اقتصادی دانش آموختگان گرایشهای کشاورزی و منابع طبیعی با سابقهای بیش از یک دهه مشغول به فعالیت میباشد. این پژوهش برای واکاوی سازوکارهای موثر بر دستیابی به اهداف این سازمان انجام گرفته شده است. این پژوهش از نوع هدف کاربردی و از لحاظ روش نیز پیمایشی میباشد. جامعه آماری این تحقیق شامل تمام اعضای سازمان نظام مهندسی استان میباشند که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه را ۱۸۴نفر و بطور تصادفی ساده برگزیده شده اند. ابزار گرداوری اطلاعات پژوهش نیز یک فقره پرسشنامه محقق ساخت بوده است که پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ ( ۹۵/۰(و اعتبار آن نیز توسط اساتید وکارشنان مربوطه موردتایید قرار گرفت . نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزارSPSS نشان میدهد که با توجه به بالا بودن نرخ بیکاری اعضای این سازمان(۳,۵۸، (%راهکارهایی ازقبیل :رایزنی با جهاد کشاورزی جهت واگذاری فعالیتها، صدور گواهینامه و پروانه اشتغال (شامل توانایی و مهارت و تخصص اعضا)، چانهزنی برای افزایش دستمزد اعضا(تعرفه -بازدید-سرکشی و….) میتوانند موثرترین روش برای دست یابی به اهداف این سازمان باشند.