شناخت و بکارگیری مهارتهای نخبگان، نخبه پروری و تاثیر آن بر پیشرفت کشور (مورد کاوی: شناسایی و مدیریت استعداد مشاغل استخدامی وزارت اقتصاد و دارایی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناخت و بکارگیری مهارتهای نخبگان، نخبه پروری و تاثیر آن بر پیشرفت کشور (مورد کاوی: شناسایی و مدیریت استعداد مشاغل استخدامی وزارت اقتصاد و دارایی) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناخت و بکارگیری مهارتهای نخبگان، نخبه پروری و تاثیر آن بر پیشرفت کشور (مورد کاوی: شناسایی و مدیریت استعداد مشاغل استخدامی وزارت اقتصاد و دارایی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناخت و بکارگیری مهارتهای نخبگان، نخبه پروری و تاثیر آن بر پیشرفت کشور (مورد کاوی: شناسایی و مدیریت استعداد مشاغل استخدامی وزارت اقتصاد و دارایی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناخت و بکارگیری مهارتهای نخبگان، نخبه پروری و تاثیر آن بر پیشرفت کشور (مورد کاوی: شناسایی و مدیریت استعداد مشاغل استخدامی وزارت اقتصاد و دارایی) :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

پیشرفت بهتر و بیشتر یک کشور به کاربرد صحیح و موثر منابع انسانی و نحوه مدیریت بستگی دارد. نیروی انسانی ماهر و کارآزموده سرمایه های انسانی سازمانها و پایه و محور پیشرفت میباشند. سیستم شناسایی و مدیریت استعداد با توجه به اهمیت این امر، روش علمی برای توجه به مهارتهای سرمایه های انسانی(نخبگان) و استعدادهای کشور جهت تبدیل علم به فناوری و در نهایت پیشرفت در کشور را اجرایی نمود. این سیستم پس از مطالعات دو ساله به ثبت رسیده و در این مقاله به نحوه اجرای این سیستم برای طرح استخدامی وزارت امور اقتصادی و دارایی پرداخته میشود. در قدم اول برای شناسایی شرایط احراز و ویژگیهای مورد نیاز جهت یک پست در سازمان اطلاعات از طریقه مطالعه شرایط احراز شغل و شرح شغل استخراج و سپس از طریقه مصاحبه تخصصی با افراد مناسب مهارتهای فنی- انسانی و ادراکی مورد نیاز آن پست استخراج شده و در نرم افزار وارد می گردد. این نرم افزار خروجی های مورد نظر که شامل تطبیق شاغلین با مشاغل(افراد مناسب برای پست مورد نظر را اولویت بندی می کند) و تطبیق مشاغل با شاغلین (مشخص کردن بهترین بخش شغلی برای یک فرد) را با جزییات مورد نظر(از قبیل مهارت های تخصصی مورد نیاز شغل، میزان آموزش، تحصیلات، مهارت های فنی، مهارت های انسانی، مهارت های ادارکی…) برای سازمان فراهم می کند.