بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و مهارتهای کارکنان بر فرایندهای مدیریت دانش شرکت ملی حفاری ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و مهارتهای کارکنان بر فرایندهای مدیریت دانش شرکت ملی حفاری ایران دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و مهارتهای کارکنان بر فرایندهای مدیریت دانش شرکت ملی حفاری ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و مهارتهای کارکنان بر فرایندهای مدیریت دانش شرکت ملی حفاری ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و مهارتهای کارکنان بر فرایندهای مدیریت دانش شرکت ملی حفاری ایران :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، مهارت کارکنان و فناوری اطلاعات بر فرایند مدیریت دانش شرکت ملی حفاری به اجرا در آمد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شرکت ملی حفاری بودند که از میان آنها ۳۶۷ نفر به صورت نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیدند و پرسشنامه در بین آنها توزیع شد اما در نهایت ۲۹۵ پرسشنامه به صورت کامل تکمیل شد و در فرایند تحلیل آماری قرار گرفت. جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه توانمندسازهای مدیریت دانش چوی (۲۰۰۲ (و پرسشنامه فرایندمدیریت دانش لی و همکاران (۲۰۰۲ (استفاده شدند. پایایی این پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت و نتایج نشان داد که پایایی در شاخص های توانمندسازی مدیریت دانش شامل فرهنگ سازمانی ۸۸۴/۰ ،ساختار سازمانی ۸۷۶/۰ ،مهارتهای کارکنان ۹۱۳/۰ و فناوری اطلاعات ۹۵۴/۰، و در شاخص های فرایند مدیریت دانش شامل اجتماعی سازی ۷۹۵/۰ ،بیرونی سازی ۷۸۱/۰ ،ترکیب ۸۵۴/۰ و درونی سازی ۸۱۳/۰ بود. داده ها استخراج شده از پرسشنامه با روش تحلیل عاملی و تحلیل مسیر مورد آزمون قرار گرفتند که در نهایت نتایج نشان داد که ۴ شاخص فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، مهارت کارکنان و فناوری اطلاعات بر فرایند مدیریت دانش شرکت ملی حفاری تاثیر دارند و در مدل نهایی این ۴ شاخص توانستند نقش توانمندسازهای مدیریت دانش را ایفا کنند.