دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه اجرای مدیریت راهبردی و کاهش فلات شغلی کارکنان در شرکت حفاری استوان کیش
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه اجرای مدیریت راهبردی و کاهش فلات شغلی کارکنان در شرکت حفاری استوان کیش دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه اجرای مدیریت راهبردی و کاهش فلات شغلی کارکنان در شرکت حفاری استوان کیش کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه اجرای مدیریت راهبردی و کاهش فلات شغلی کارکنان در شرکت حفاری استوان کیش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه اجرای مدیریت راهبردی و کاهش فلات شغلی کارکنان در شرکت حفاری استوان کیش :
تعداد صفحات :۸
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه اجرای مدیریت راهبردی و کاهش فلات شغلی کارکنان در شرکت حفاری استوان کیش انجام شدد اسدت برای دستیابی به این هدف تعداد ۱۴۸ نفر از کارکنان شرکت حفاری استوان کیش به شیو تصادفی ساد به عنوان نمونه آمداری انتاداش شدد اند تحقیق حاضر بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیو گردآوری داد ها توصیفی از نوع همبستگی است و برای گردآوری داد ها از ابداار پرسشنامه استفاد شد است نتایج حاصل از این مطالعه نشان می دهد که در در فرضیه اول رابطه معنی داری بین مولفده ارتباادات در اجدرای مدیریت راهبردی و کاهش فلات شغلی کارکنان در شرکت حفاری وجود دارد بین مولفده تشدریو و تفسدیر در اجدرای مددیریت راهبدردی و کاهش فلات شغلی کارکنان در شرکت حفاری استوان کیش رابطه وجود دارد همچنین یافته های حداکی از آن اسدت رابطده معندی داری بدین مولفه تطبیق و تصویب در اجرای مدیریت راهبردی و کاهش فلات شغلی کارکنان در شرکت شرکت حفاری استوان کیش وجود دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
