دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی تاثیر متغیرهای جمعیت شناختی بر بدگمانی نسبت به تغییر سازمانی در بین کارکنان سازمان آب و فاضلاب شهر یزد
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی تاثیر متغیرهای جمعیت شناختی بر بدگمانی نسبت به تغییر سازمانی در بین کارکنان سازمان آب و فاضلاب شهر یزد دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی تاثیر متغیرهای جمعیت شناختی بر بدگمانی نسبت به تغییر سازمانی در بین کارکنان سازمان آب و فاضلاب شهر یزد کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر متغیرهای جمعیت شناختی بر بدگمانی نسبت به تغییر سازمانی در بین کارکنان سازمان آب و فاضلاب شهر یزد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی تاثیر متغیرهای جمعیت شناختی بر بدگمانی نسبت به تغییر سازمانی در بین کارکنان سازمان آب و فاضلاب شهر یزد :
تعداد صفحات :۹
چکیده مقاله:
یکی از چالش های مهم در راستای برنامه های تغییر و بهبود سازمانی، مقاومت کارکنان در برابر اعمال تغییرات بدلیل بدگمانی نسبت به تغییر است. این امر ایجاب می کند که در صورت وجود این پدیده در سازمان، شناسایی شود و عوامل محرک بدگمانی نسبت به تغییر، شناسایی، کنترل و رفع گردند. تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی است که در آن ابتدا با مطالعه و بررسی متون علمی، ادبیات تحقیق در زمینه بد گمانی نسبت به تغییر در سازمان تدوین شد. سپس با استفاده از پرسش نامه، داده های مورد نیاز به دست آمد. تحقیق حاضر درسازمان آب و فاضلاب شهر یزد انجام شد. روش نمونه گیری، نمونه گیری تصادفی ساده بود و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران به دست آمد. نتایج حاکی از این است که هیچیک از متغیرهای جمعیت شناختی سن، تحصیلات و جنسیت روی بدگمانی نسبت به تغییر سازمانی تاثیر ندارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
