بررسی رابطه ی استراتژی های حل تعارضبا دلبستگی شغلی و تعهد شغلی معلمان ابتدایی شهر اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه ی استراتژی های حل تعارضبا دلبستگی شغلی و تعهد شغلی معلمان ابتدایی شهر اصفهان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه ی استراتژی های حل تعارضبا دلبستگی شغلی و تعهد شغلی معلمان ابتدایی شهر اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه ی استراتژی های حل تعارضبا دلبستگی شغلی و تعهد شغلی معلمان ابتدایی شهر اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه ی استراتژی های حل تعارضبا دلبستگی شغلی و تعهد شغلی معلمان ابتدایی شهر اصفهان :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، بررسی رابطه ی استراتژی های حل تعارض با دلبستگی شغلی و تعهد شغلی معلمان ابتدایی شهر اصفهان بود . بدین منظور از بین ۲۹۰۰ نفر معلم ابتدایی شهر اصفها ن، بر اساس جدول مورگان ، ۳۴۰ نفر به صورت خوشه ای چند مرحله ای شامل ۱۱۹ مرد و ۲۲۱ زن انتخاب گردیدند . وسیله ی جمع آوری اطلاعات ، پرسشنامه ی با راهبردهای حل تعارض رابینز ۱۹۹۵ با ضریب آلفای کرونباخ ۰/۸۹ پرسشنامه تعهد شغلی آلن و می یر ۱۹۸۷ با ضریب آلفای کرونباخ ۰/۸۵ و پرسشنامه دلبستگی شغلی کانونگو ۱۹۸۳ با ضریب آلفای کرونباخ ۰/۸۱ بود . روش پژوهش ، توصیفی و از نوع همبستگی بود که اطلاعات جمع آوری شده علاوه بر تجزیه و تحلیل توصیفی ، با آزمون های تحلیل رگرسیون ، ضریب همبستگی ، تی تک گروهی و تحلیل واریانس یکطرفه ، تجزیه و تحلیل استنباطی شد . نتایج نشان داد بین استراتژی های حل تعارض معلمان ابتدایی شهر اصفهان با دلبستگی شغلی و تعهد شغلی آنها در ابعاد مختلف اعم از تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری همبستگی معناداری وجود دارد؛ که این رابطه در استراتژی های عدم مقابله و راه حل گرایی مستقیم و در استراتژی کنترل معکوس می باشد . لذا با توجه به این نتایج، ضروری است که تا حد امکان تعارض در بین معلمان ابتدایی کاهش یابد و آنها در زمینه ی این امر مهم ، آموزش های لازم را بگذرانند و در صورت وجود تعارض، از راهبردهای عدم مقابله و ر اه حل گرایی به جای راهبرد کنترل استفاده شود تا دلبستگی شغلی و تعهد شغلی آنهاافزایش یابد