ارتباط بین معنویت در محیط کار با اخلاق حرفه ای براساس ویژگی های جمعیت شناختی در هیات های ورزشی استان اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط بین معنویت در محیط کار با اخلاق حرفه ای براساس ویژگی های جمعیت شناختی در هیات های ورزشی استان اصفهان دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط بین معنویت در محیط کار با اخلاق حرفه ای براساس ویژگی های جمعیت شناختی در هیات های ورزشی استان اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط بین معنویت در محیط کار با اخلاق حرفه ای براساس ویژگی های جمعیت شناختی در هیات های ورزشی استان اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط بین معنویت در محیط کار با اخلاق حرفه ای براساس ویژگی های جمعیت شناختی در هیات های ورزشی استان اصفهان :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف ارتباط بین معنویت در محیط کار با اخلاق حرفه ای براساس ویژگی های جمعیت شناختی در هیات های ورزشی استان اصفهان می باشد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی، به لحاظ ماهیت از نوع همبستگی و به لحاظ روش جمع آوری پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مسیولان ( رییس ، نواب رییس، دبیران و کارشناسان و کارمندان ) هیات های ورزشی استان اصفهان، به تعداد کل ۲۰۰ نفر تشکیل دادند. نمونه آماری برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد. در این پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد معنویت در محیط کار میلیمین و همکاران (۲۰۰۳) و اخلاق حرفه ای استفاده گردید. پرسشنامه های مذکور پس از مهیا شدن به تعداد لازم در هیات های ورزشی توزیع و جمع آوری شد. در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها، از روش های آماری توصیفی از قبیل : جداول توزیع فراوانی، نمودارها، شاخص های مرکزی و شاخص های پراکندگی جهت توصیف ویژگی های آزمودنی ها و متغیرهای تحقیق و از روش های آمار استنباطی از قبیل : آزمون باکس، آزمون لامبداویکز و تحلیل واریانس استفاده شده است. اعم نتایج تحقیق حاضر عبارتند از : فرض برابری میانگین های معنویت در محیط کار و اخلاق حرفه ای براساس جنسیت تایید می شود. به عبارتی دو میانگین مذکور با توجه به جنسیت؛ دارای اختلاف معناداری با هم نیستند. فرض برابری میانگین های معنویت در محیط کار و اخلاق حرفه ای براساس طبقات سن تایید می شود. به عبارتی دو میانگین مذکور با توجه به طبقات سن؛ دارای اختلاف معناداری با هم نیستند. فرض برابری میانگین های معنویت در محیط کار و اخلاق حرفه ای براساس مدارک تحصیلی تایید می شود. به عبارتی دو میانگین مذکور با توجه به مدارک تحصیلی؛ دارای اختلاف معناداری با هم نیستند.