بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و معنویت محیط کاری با میزان وفاداری کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه ۲ زاهدان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و معنویت محیط کاری با میزان وفاداری کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه ۲ زاهدان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و معنویت محیط کاری با میزان وفاداری کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه ۲ زاهدان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و معنویت محیط کاری با میزان وفاداری کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه ۲ زاهدان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و معنویت محیط کاری با میزان وفاداری کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه ۲ زاهدان :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و معنویت محیط کاری با میزان وفاداری کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه ۲ زاهدان بود. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر عبارت است از کلیه کارکنان آموزش و پرورش ناحیه ۲ شهر زاهدان با تعداد ۱۵۰ نفر که طبق جدول مورگان تعداد ۱۰۸ نفر با روش نمونهگیری طبقهای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری شامل پرسشنامههای مورمن و نیهوف به نقل از نادی و طغرایی (۱۳۹۱ ،(با ۲۰ سوال، پرسشنامه معنویت محیط کاری میلیمن و همکاران به نقل از حقیقی (۱۳۸۹ (با ۲۰ سوال و پرسشنامه وفاداری کارکنان حسینی و همکاران (۱۳۸۹ (با ۸ سوال و پایایی به ترتیب ۸۸/۰ ،۸۹/۰ و ۷۵/۰ میباشد. نتایج آزمون همبستگی نشان داد که بین مولفههای عدالت سازمانی با وفاداری سازمانی و بین مولفههای معنویت در محیط کاری با وفاداری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که ۶۷ درصد از تغییرات وفاداری سازمان توسط بعد عدالت توزیعی و عدالت رویهای و ۶۲ درصد تغییرات متغیر وفاداری سازمان به ابعاد معنویت محیط کاری قابل پیشبینی بود.