بررسی رابطه بین ذهنیت فلسفی و شیوه های تصمیم گیری مدیران مدارس با تغییر سازمانی در مدارس مهرستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین ذهنیت فلسفی و شیوه های تصمیم گیری مدیران مدارس با تغییر سازمانی در مدارس مهرستان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین ذهنیت فلسفی و شیوه های تصمیم گیری مدیران مدارس با تغییر سازمانی در مدارس مهرستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین ذهنیت فلسفی و شیوه های تصمیم گیری مدیران مدارس با تغییر سازمانی در مدارس مهرستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین ذهنیت فلسفی و شیوه های تصمیم گیری مدیران مدارس با تغییر سازمانی در مدارس مهرستان :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ذهنیت فلسفی و شیوه های تصمیم گیری مدیران مدارس با تغییر سازمانی در مدارس مهرستان میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل ۲۰۰ نفر از مدیران مدارس شهرستان مهرستان می باشد. نمونه گیری تصادفی است و تعداد حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۱۳۲ نفر انتخاب شدند. تحقیق حاضر از نوع توصیفی، پیمایشی می باشد. محدوده مکانی این تحقیق مدارس متوسطه شهرستان مهرستان می باشد. قلمرو موضوعی پژوهش مربوط به رابطه بین ذهنیت فلسفی و شیوه های تصمیم گیری مدیران با تغییر سازمانی در مدارس می باشد.. ابزار اندازهگیری شامل پرسشنامه فلسفه ذهنی سلطانی (۱۳۷۵ :(این پرسشنامه دارای ۶۰ سوال می باشد و سه مولفه (تعمق، جامعیت و انعطاف پذیری) آلفای کرونباخ پرسشنامه توسط مرتضایی (۱۳۸۰ (۷۳/۰ گزارش شده است.پرسشنامه سبک های تصمیم گیری اسکات و بروس (۱۹۹۵ :(این پرسشنامه دارای ۲۵ سوال می باشد. آلفای کرونباخ پرسشنامه توسط زارع (۱۳۹۱ (۷۵/۰ گزارش شده است.پرسشنامه تغییر سازمانی میل (۲۰۰۳ :(این پرسشنامه دارای ۱۰ سوال می باشد. آلفای کرونباخ پرسشنامه توسط آرش (۱۳۸۹ (۸۵/۰گزارش شده است. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از بسته نرم افزاری ۲۳ SPSS استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان میدهد که: بین ذهنیت فلسفی و شیوه های تصمیم گیری با تغییر سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد. همچنین از لحاظ جنسیت نیز بین این دو متغیر رابطه معناداری وجود دارد. مقدار ضریب همبستگی پیرسون برای رابطه بین این متغیرها منفی میباشد. همچنین تقریبا ۵۰ درصد از تغییرات متغیرهای ذهنیت فلسفی و شیوه های تصمیم گیریتوسط متغیرتغییر سازمانی تعیین می شود.