بررسی تاثیر انگیزه ی شغلی بر رضایت کارکنان بانک تجارت (مطالعه موردی شهر اهواز)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر انگیزه ی شغلی بر رضایت کارکنان بانک تجارت (مطالعه موردی شهر اهواز) دارای ۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر انگیزه ی شغلی بر رضایت کارکنان بانک تجارت (مطالعه موردی شهر اهواز)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر انگیزه ی شغلی بر رضایت کارکنان بانک تجارت (مطالعه موردی شهر اهواز)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر انگیزه ی شغلی بر رضایت کارکنان بانک تجارت (مطالعه موردی شهر اهواز) :

تعداد صفحات :۵

چکیده مقاله:

انسان در همه سازمانها چه صنعتی چه بازرگانی یکی از عوامل مهم در پیشبرد اهداف سازمان تلقی می شود. درجهت نیل به افزایش کارایی و بهره وری هر چه بیشتر این عوامل باید عوامل انگیزاننده را در او شناخت و سپس برای ارضای این نیازها در جهت افزایش کارایی همت گماشت ضمن اینکه کلیه صاحبنظران ، مدیریت انگیزش را فرآیندی پیچیده و بنابراین دارای ماهیت چندبعدی دانسته اند. از این رو فهم و کاربرد آن نیازمند وقوف بر دانش مربوط و هنر بکارگیری آن می باشد. البته برای هر مدیری در سازمان آگاهی از مسیله انگیزش کارکنان، که در واقع پی جویی علت و سبب حرکت و رفتارهای اعضاء و افرادسازمان است، ضرورت تام دارد. کنکاش در مسیله انگیزش، پاسخ چراهای آدمی است، چرا انسان در سازمان کار میکند چرابعضی افراد فعال و برخی کم کارند علت علاقه به شغل و بی علاقه گی به کار چیست این سوالات و بسیاری دیگر همه با موضوع انگیزش در ارتباط هستندو پاسخ به آنها در انگیزش و انگیزه های کارکنان خلاصه می شود. شناسایی عوامل ایجاد انگیزه جهت جلب رضایت کارکنان و علاقه مندکردن بیشتر آنها به شغل موردتصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی است . اگر علل و یا عدم رضایت آنها نسبت به کارشان مشخص شود، به منظور بهبود و ارتقاء شرایط کارو نیز جلب رضایت بیشترآنها می توان تلاشهای اساسی تری مبذول داشت . چرا که وقتی انسان از شغل خود احساس خشنودی نماید ناخوداگاه مسیولیت خویش را بادقت بیشتری به انجام رسانده وازآن خوشحال خواهد شد . مطالعه حاضر، پژوهشی کاربردی است که در آن عوامل اثرگذاربرافزایش انگیزه پیشرفت در کارکنان بانک تجارت شهر اهواز شناسایی شده است.