اثرات سرمایه های فکری (رابطه ای، انسانی، ساختاری) بر کیفیت سیستم و پروژه با در نظر گرفتن کنکاش محیطی بر اساس مدل هسو و دیگران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 اثرات سرمایه های فکری (رابطه ای، انسانی، ساختاری) بر کیفیت سیستم و پروژه با در نظر گرفتن کنکاش محیطی بر اساس مدل هسو و دیگران دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد اثرات سرمایه های فکری (رابطه ای، انسانی، ساختاری) بر کیفیت سیستم و پروژه با در نظر گرفتن کنکاش محیطی بر اساس مدل هسو و دیگران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اثرات سرمایه های فکری (رابطه ای، انسانی، ساختاری) بر کیفیت سیستم و پروژه با در نظر گرفتن کنکاش محیطی بر اساس مدل هسو و دیگران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن اثرات سرمایه های فکری (رابطه ای، انسانی، ساختاری) بر کیفیت سیستم و پروژه با در نظر گرفتن کنکاش محیطی بر اساس مدل هسو و دیگران :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر، شناسایی تاثیر سرمایه های فکری بر کیفیت سیستم و پروژه بود.روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. که به صورت میدانیو مقطعی از مرداد ماه ۱۳۹۴ صورت گرفت. جامعه آماری شامل شرکت های خدمات مهندسی (دانش محور با هدف ارایه خدمات فناوری) در شهرک علمی تحقیقاتی شهر اصفهان بود. نمونه گیری به صورت سرشماری و ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه ای طراحی شده براساس شاخص های سرمایه فکری و با در نظر گرفتن کنکاش محیطی بر اساس مدل هسو و دیگران بود اعتبار محتوای ابزار سنجش با توجه به CVR و ۰/۸۷ و ضریب آلفای کرونباخ کا پرسشنامه برابر ۹۴ بود داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و ازمون های اماری کلمونگروف- اسمیرنف ، تحلیل رگرسیون، فریدمن و ضریب هم بستگی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که سرمایه فکری (سرمایی رابطه ای، انسانی و ساختاری) بر گسترش اثربخش مرزهای دانش وسیع دارد. سرمایه رابطه ای ارتباط بین سرمایه انسانی و گسترش اثربخش مرزهای دانش را تعدیل می کند. و گسترش اثربخش مرزهای دانش بر کیفیت پروژه و سیستم تاثیر دارد. به نظر می رسد یکی از راهکارهای اساسی در این امر ایجاد فرهنگ حمایتی مبتنی بر تشویق و انگیزش کارکنان برای تقویت خلاقیت و نوآوری، یادگیری و توسعه منابع انسانی باشد.