شاخصهای موثر بر فساد اداری و ارتباط انها با تعلل ورزی از دیدگاه کارکنان ادارات ورزشی استان فارس

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شاخصهای موثر بر فساد اداری و ارتباط انها با تعلل ورزی از دیدگاه کارکنان ادارات ورزشی استان فارس دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شاخصهای موثر بر فساد اداری و ارتباط انها با تعلل ورزی از دیدگاه کارکنان ادارات ورزشی استان فارس  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شاخصهای موثر بر فساد اداری و ارتباط انها با تعلل ورزی از دیدگاه کارکنان ادارات ورزشی استان فارس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شاخصهای موثر بر فساد اداری و ارتباط انها با تعلل ورزی از دیدگاه کارکنان ادارات ورزشی استان فارس :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

مقدمه: هدف این تحقیق بررسی شاخاصهای موثر بر فساد اداری و ارتباط آن تعلل ورزی از دیدگاه ادارات ورزشی استان فارس بود. روش شناسی: جامعه آماری اینتحقیق شامل کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان فارس به تعداد ۴۳۰ نفر بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۲۱۶ نفر به عنوان نمونه گیری انتخاب شدند این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بود. که به صورت میدانی و با استفاده از پرسشنامه انجام گرفت برای گرداوری داد ه های تحقیق از دو پرسشناتمه ی فساد اداری طالقانی و همکاران و پرسشنامه تعلل ورزی تاکمن استفاده شد. جهت تعیین روایی صورتی و محتوایی، این پرسشنامه در اختیار چندتن از متخصصین رشته ی مدیریت قرار گرفت و مورد تایید آنان واقع شد برای سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ در یک مطالعه ی مقدماتی روی یک نمونه ۲۵ نفری پرسشنامه فساد اداری a=0/79 و تعلل ورزی a=0/81 به دست آمد. داده های تحقیق پس از جمع آموری براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج نشان داد: ۱- بین عوامل فردی فساد اداری با تعلل ورزی ارتباط وجود دارد. ۲- بین عوامل سازمانی فساد اداری با تعلل ورزی ارتباط وجود دارد. ۳- تحلل رگرسیون چندگانه نشان داد که عوامل فردی و سازمانی موثر بر فساد اداری می تواند میزان تعلل ورزی کارکنان را یپش بینی کند.