رابطه بین کیفیت زندگی کاری با جامعه پذیری سازمانی کارکناناداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین کیفیت زندگی کاری با جامعه پذیری سازمانی کارکناناداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین کیفیت زندگی کاری با جامعه پذیری سازمانی کارکناناداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با جامعه پذیری سازمانی کارکناناداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین کیفیت زندگی کاری با جامعه پذیری سازمانی کارکناناداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با جامعه پذیری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان بود.پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ توصیفی همبستگی می باشد که جمع آوری اطلاعات ان به صورت پیمایشی انجام پذیرفت. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان در سال ۱۳۹۵ بود N=188 تعداد نمونه امری بر اساس جدول کرجسی و مورگان ۱۲۳ نفر تعیین گردید که بصورت تصادفی طبقه ای بر اساس حجم مرد و زن در جامعه آمری مشخص گردیدند.برای جمع آوری داده ها پیرامون متغیرهای پژوهش از دو پرسشنامه استفاده گردید. جهت سنجش متغیر کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه والتون ۱۹۷۳ استفاده شد که این پرسشنامه بر اساس ۸ مولفه مدل والتون شامل ۲۷ سوال طراحی شده است.برای سنجش متغیر جامعه پذیری نیز از پرسشنامه استاندارد جونز ( ۱۹۸۶ ) استفاده شد که این پرسشنامه ۱۵ سوالی دارای سه بعد جمعی ، رسمی و متوالی است. جهت سنجش روایی پرسشنامه ها، از روش روایی صوری و محتوایی توسط اساتید مدیریت ورزشی و برای سنجش پایانی از ضریب آلفای کرونباخ ( پرسشنامه کیفیت زندگی کاری ، ۷۹ % ، و پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی ، ۷۲ %) استفاده گردید.یافته های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از روش هایآماری در دو سطح توصیفی و استنباطی ( آزمون های کلموگروف اسمیر نوف ، ضریب همبستگی پیرسون ، تحلیل رگرسیون ، آزمون لوین ، تی همبسته و تحلیل واریانس ) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که همبستگی مثبت و معنی دار r=36% بین نمرات کل کیفیت زندگی کاری و جامعه پذیری سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان وجود داشت. همچنین بین مولفه های پرداخت منصفانه و کافی r=19% وابستگی اجتماعی r=24% و فضای کل زندگی r=41% با جامعه پذیری سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان رابطه مثبت و معنا دار وجود داشت .