تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش واسطهاینگرش شغلی کارکنان(مطالعه موردی: فدراسیونهای ورزشی منتخب)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش واسطهاینگرش شغلی کارکنان(مطالعه موردی: فدراسیونهای ورزشی منتخب) دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش واسطهاینگرش شغلی کارکنان(مطالعه موردی: فدراسیونهای ورزشی منتخب)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش واسطهاینگرش شغلی کارکنان(مطالعه موردی: فدراسیونهای ورزشی منتخب)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد سازمانی با نقش واسطهاینگرش شغلی کارکنان(مطالعه موردی: فدراسیونهای ورزشی منتخب) :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

رفتار شهروند سازمانی مجموعهای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری که بخشی از وظایف رسمی فرد نیستند اما بااین وجود توسط وی انجام و باعث بهبود موثر وظایف و نقشهای سازمان میشوند مفهوم رفتار شهروندی سازمانی نیز ازجمله موضوعهای اساسی در حوزهی رفتار سازمانی است که تلاش میکند با ارایهی راهکارهایی در جهت افزایش مواردی همچون تعهد سازمانی ،بهبود عملکرد ،رضایت مشتریان ،رضایت شغلی گامهای موثری بردارد بر این اساس توجه به رفتارهای شهروندی سازمانی روبه افزایشاست و به آن عنوان یکی از منابع بسیار مهم سازمان توجه میشود. عملکرد سازمانی، به چگونگی انجام ماموریتها، وظایف و فعالیتهای سازمانی و نتایج حاصل از انجام آنها اطلاق میشود. نگرش کاری کارکنان به درجه تمایل کارکنان به جبران پشتیبانی دریافت شده از مدیرش و سازمان و احساسات او را بهطورکلی نسبت به کار اشاره دارد. این مسایل ما را بر آن داشت که به مطالعه و بررسی اثر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد سازمانی کارکنان،با نقش واسطهای نگرش کاری کارکنان در فدراسیونهای: تکواندو، کشتی و والیبال بپردازیم. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد سازمانی کارکنان است. همچنین بررسی نقش میانجی نگرش کاری کارکنان در رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی کارکنان، دیگر هدف این تحقیق است. دادهها از ۱۹۰ کارمند تماموقت و نیمهوقت این فدراسیونها جمعآوری شد.دادههای آماری با استفاده از نرمافزار SPSS22 تجزیهوتحلیل شد و نتایج نشان داد که بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی کارکنان و نگرش کاری کارکنان رابطهی منفی و معناداری وجود دارد همچنین نتایج نشاندهنده رابطهی منفی و معنادار بین نگرش کاری کارکنان و عملکرد سازمانی کارکنان است.