ارتباط بهره وری سازهانی با مولفه های تفکر استراتژیک و فرهنگسازمانی در ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط بهره وری سازهانی با مولفه های تفکر استراتژیک و فرهنگسازمانی در ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط بهره وری سازهانی با مولفه های تفکر استراتژیک و فرهنگسازمانی در ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط بهره وری سازهانی با مولفه های تفکر استراتژیک و فرهنگسازمانی در ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط بهره وری سازهانی با مولفه های تفکر استراتژیک و فرهنگسازمانی در ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بهره وری سازمانی با مولفه های تفکر استراتژیک و فرهنگ سازمانی در ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی بود جامعه آماری این پژوهش ۱۱۲ نفر از مدیران ارشد اعم از معاونین مدیران ادارت کل معاونان مناطق، مشاوران، مدیارن ارشد و میانی در اداره کل ورزش وجوانان استان خراسان جنوبی می باشد که به دلیل محدودیت جامعه تحقیق از روش نمونه گیری سرشماری استفاده شده است برای دستیابی به اهداف تحقیق از چهار پرسشنامه ی ویژگی های فردی و فرهنگ سازمانی دنیسون ۲۰۰۰ عوامل موثر بر بهره وری مدل هرسی و گلد اسمیت ۱۹۸۰ و پرسشنامه سنجش تفکر استراژیک مدل لیدکا ۱۹۹۸ استفاده شد برای تایید روایی پرسشنامه های به تایید ۱۵ تن از متخصصین رسید و پایایی آنها در یک آزمون مقدماتی با ۳۰ آزمودنی و از طریق الفای کرونباخ به ترتیب ۰.۸۹ و ۰.۹۰ و ۰.۹۴ محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری توصیفی مانند شاخصهای پراکندگی نظیر میانگین و انحراف استاندارد استافده گردید. به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از t تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد و از نرم افزار spss22 استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد بین متغیرهای بهره وری سازمانی و تفکر استراتژیک و فهرنگ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و در مجموع تجزیه و تحلیل یافته ها نشان دهنده آن است که از طریق مولفه های تفکر استراتژیک و فرهنگ سازمانی م یتوان با تبیین و پیش بینی بهره وری سازمانی پرداخت و می توان گفت مدیران با استفاده از تفکر استراتژیک می توانند رضایت شغلی وتعد سازمانی کارکنان و بهره وری سازمان خودرا افزایش دهند.