بررسی رابطه عوامل کلان سازمانی با کارآفرینی سازمانهای دولتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه عوامل کلان سازمانی با کارآفرینی سازمانهای دولتی دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه عوامل کلان سازمانی با کارآفرینی سازمانهای دولتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه عوامل کلان سازمانی با کارآفرینی سازمانهای دولتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه عوامل کلان سازمانی با کارآفرینی سازمانهای دولتی :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه عوامل کلان سازمانی با کارآفرینی سازمانهای دولتی انجام گرفته است. ابعاد ساختاری، زمینه ای ورفتاری به عنوان عوامل کلان سازمانی مشخص گردیده و عوامل موثربر کارآفرینی سازمانی که از مبانی نظری استخراج گردیده بودند درقالب ابعاد سه گانه قرار گرفتند. رتبه بندی عوامل مذکور پس ازمصاحبه اکتشافی با خبرگان صورت گرفت. در هر بعد سه متغیرمهم انتخاب و به صورت مدلی نهایی ارایه گردید. جامعه آماری پژوهش را، ۳۷۰ نفر از مدیران و کارکنان اداره صنعت و معدن استان گلستان تشکیل داد. حجم نمونه این پژوهش در سطح خطای ۵درصد، ۱۳۰ نفر در نظر گرفته شد که برای تعیین آن از فرمولکوکران و برای نمونه گیری از روش ساده و راحت استفاده شد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روشتوصیفی-همبستگی می باشد. برای تایید روایی ابزار تحقیق ازخبرگان امر و همخوانی با مبانی استفاده گردید. پایایی ابزار با ضریب آلفای کرونباخ بالای ۸۶/۰ مورد تایید قرار گرفت. داده ها توسطآزمون همبستگی و رگرسیون تک متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از تحلیل داده ها، نشان داد که عوامل ساختاری، رفتاری و زمینه ای، به ترتیب، بیشترین رابطه را با رفتارکارآفرینانه دارند. همچنین در بین زیرمجموعه های انتخاب شده از هریک از این عوامل، راهبرد، فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان، بیشترین میزان همبستگی را با رفتار کارآفرینانه درسازمان های دولتی ایران داشته اند.