دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه بین افسردگی و بهره وری شغلی کارکنان ایزوگام بام گستر دلیجان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه بین افسردگی و بهره وری شغلی کارکنان ایزوگام بام گستر دلیجان دارای ۱۵۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بین افسردگی و بهره وری شغلی کارکنان ایزوگام بام گستر دلیجان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز بررسی رابطه بین افسردگی و بهره وری شغلی کارکنان ایزوگام بام گستر دلیجان۲ ارائه میگردد
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین افسردگی و بهره وری شغلی کارکنان ایزوگام بام گستر دلیجان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بین افسردگی و بهره وری شغلی کارکنان ایزوگام بام گستر دلیجان :
بررسی رابطه بین افسردگی و بهره وری شغلی کارکنان ایزوگام بام گستر دلیجان
مقدمه
در سالهای اخیر توجه به بهداشت روان در جهان و به خصوص در کشورهای در حال توسعه به دلیل نیاز روزافزون ساکنین آنها به خدمات بهداشتی ابعاد تازه تری یافته است. با این وجود نیازمند مبرم به برنامه ریزی صحیح و جامع در تأمین بهداشت روانی کارمندان کاملاً محسوس است ، چرا که آنان نقش مهم و تعیین کنندهای در ساختن جامعه به عهده دارند و اگر به مشکلات روانی آن توجه نشود این احساسات نمی تواند به جامعه کمکی برساند.
افسردگی یکی از رایج ترین انواع ناراحتی های روانی است که باعث مراجعه به روانپزشکان، روانشناسان و دیگر متخصصان بهداشت روانی می گردد از این لحاظ افسردگی با سرماخوردگی در میان ناراحتی های جسمانی قابل مقایسه است. (زلیگمان ۱۹۷۵) در هر لحظه از زمان ۱۵ تا ۲۰ درصد افراد بزرگسال جامعه ممکن است عوارض و نشانه های مختلف افسردگی شدید را از خود نشان دهند. حداقل ۱۲ درصد از جمعیت کشورهای توسعه یافته در طی عمر خود برای معالجه علائم افسردگی شدید به متخصصان روانی مراجعه می کنند.
حدس زده می شود که ۷۵ درصد افرادی که در مؤسسات درمان روانی بستری می شوند دچار افسردگی هستند به دلایلی که هنوز کاملاً روشن نشده درصد بیشتری از بانوان دچار افسردگی می شوند. نسبت زنان به مردان افسرده در ممالک پیشرفته صنعتی تقریباً دو بر یک است . (براون وهرس، ۱۹۸۷)
بررسی رابطه بین افسردگی و بهره وری شغلی کارکنان ایزوگام بام گستر دلیجان
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه…………………………………………………………………………………………………………… ۲
بیان مسئله ……………………………………………………………………………………………………. ۵
اهداف تحقیق…………………………………………………………………………………………………. ۶
هدف کلی…………………………………………………………………………………………………….. ۷
اهمیت و ضرورت پژوهش……………………………………………………………………………….. ۷
فرضیه اصلی………………………………………………………………………………………………….. ۹
متغیرهای پژوش……………………………………………………………………………………………… ۹
تعاریف عملیات متغیرها……………………………………………………………………………………. ۱۱
فصل دوم: پیشینه تحقیق
مقدمه…………………………………………………………………………………………………………… ۱۳
تعاریف افسردگی ………………………………………………………………………………………….. ۱۳
تاریخچهی افسردگی ………………………………………………………………………………………. ۱۴
طبقه بندی افسردگی ……………………………………………………………………………………….. ۱۵
ضوابط تشخیص افسردگی بر اساس DSM IIIR ………………………………………………… 20
ضوابط افسردگی تشخیص گسترده مهاد……………………………………………………………….. ۲۲
ضوابط تشخیصی مالیخولیایی…………………………………………………………………………….. ۲۴
ضوابط تشخیصی خلق چرخهای…………………………………………………………………………. ۲۵
اختلالات خلقی……………………………………………………………………………………………… ۲۶
کدهای دورههای افسردگی اساسی ……………………………………………………………………… ۲۸
اختلال افسردگی عودکننده ……………………………………………………………………………….. ۲۸
اختلال افسردگی خویی……………………………………………………………………………………. ۲۹
مدل بیولوژیکی افسردگی………………………………………………………………………………….. ۳۲
دیدگاههای نظری درباره افسردگی………………………………………………………………………. ۳۴
دیدگاههای رفتاری نگری………………………………………………………………………………….. ۳۷
الگوی استیصال اکتسابی……………………………………………………………………………………. ۳۹
الگوی اسنادی………………………………………………………………………………………………… ۴۰
دیدگاه شناختی ……………………………………………………………………………………………… ۴۱
دیدگاه رفتار شناسی طبیعی………………………………………………………………………………… ۴۶
دیدگاه یادگیری………………………………………………………………………………………………. ۵۳
دیدگاه انسان گرایی، هستی گرایی……………………………………………………………………….. ۵۵
افسردگی از دیدگاه علماء اسلامی ………………………………………………………………………. ۵۵
نشانه شناسی حالات افسردگی…………………………………………………………………………… ۵۶
افسردگی در زنان …………………………………………………………………………………………… ۵۸
نقش هورمون ها در افسردگی…………………………………………………………………………….. ۵۹
سندرم پیش از قاعدگی ……………………………………………………………………………………. ۶۱
افسردگی های فصلی……………………………………………………………………………………….. ۶۱
افسردگی های دوران یائسگی …………………………………………………………………………… ۶۲
علایم تشخیص افسردگی در زنان ……………………………………………………………………… ۶۲
علایم عمده افسردگی………………………………………………………………………………………. ۶۳
روشهای درمان افسردگی………………………………………………………………………………….. ۶۴
داروهای افسردگی………………………………………………………………………………………….. ۶۵
انواع داروهای SSRI………………………………………………………………………………………. 66
پیشگیری از افسردگی………………………………………………………………………………………. ۶۶
چه کارهایی باید کرد؟……………………………………………………………………………………… ۶۸
رابطه میان افسردگی و اعتیاد …………………………………………………………………………….. ۶۸
دشمن به دنبال ایجاد افسردگی در میان جوانان است………………………………………………. ۷۱
خانواده ها درگیر سردرگمی جوانان برای انتخاب مسیر صحیح زندگی هستند………………… ۷۲
شادبودن جوانان باید نهادینه شود………………………………………………………………………… ۷۳
نگرانی از افسردگی جوانان ………………………………………………………………………………. ۷۶
تاریخچه بهرهوری و تعاریف آن ………………………………………………………………………… ۷۸
عوامل متشکل بهرهوری …………………………………………………………………………………… ۸۲
فرمول بهرهوری …………………………………………………………………………………………….. ۸۳
مدیریت بهرهوری …………………………………………………………………………………………… ۸۴
عوامل مؤثر بر ارتقای بهرهوری ………………………………………………………………………….. ۸۸
راههای توسعه و افزایش بهرهوری ……………………………………………………………………… ۹۳
آموزش و بهرهوری ………………………………………………………………………………………… ۹۵
تأثیر مشارکت کارکنان در بهرهوری …………………………………………………………………….. ۹۹۷
ارزیابی عملکرد بهرهوری …………………………………………………………………………………. ۹۸
آگاه کردن از نتایج عملکرد شغلی ………………………………………………………………………. ۹۹
مراحل موفقیت ……………………………………………………………………………………………… ۱۰۱
بهرهوری ……………………………………………………………………………………………………… ۱۰۱
برای بهبود بهرهوری موانعی ……………………………………………………………………………… ۱۰۷
فواید عمومی بهرهوری …………………………………………………………………………………….. ۱۰۸
منافع و فواید بهرهوری برای سیستم های دولتی و شرکتها…………………………………………. ۱۰۹
عوامل مؤثر بر افزایش سطح بهرهوری………………………………………………………………….. ۱۱۰
فصل سوم:روش پژوهش
روش پژوهش ………………………………………………………………………………………………. ۱۱۳
جامعه آماری …………………………………………………………………………………………………. ۱۱۳
نمونه آماری ………………………………………………………………………………………………….. ۱۱۳
روش نمونه گیری ………………………………………………………………………………………….. ۱۱۴
ابزار پژوهشی ……………………………………………………………………………………………….. ۱۱۴
ویژگیهای پرسش نامه بهرهوری شغلی …………………………………………………………………. ۱۱۴
پرسش نامه افسردگی بک ………………………………………………………………………………… ۱۱۵
معیارهای مورداستفاده در آزمون بک …………………………………………………………………… ۱۱۷
مزایای EBI………………………………………………………………………………………………….. 117
روایی آزمون افسردگی بک ………………………………………………………………………………. ۱۱۸
اعتبار تست بک EBI……………………………………………………………………………………… 118
روش محاسبات آماری ……………………………………………………………………………………. ۱۱۹
پرسشنامه افسردگی بک …………………………………………………………………………………… ۱۱۹
پرسشنامه بهره وری شغلی ……………………………………………………………………………….. ۱۲۹
فصل چهارم:تحلیل داده های آماری
تحلیل آزمونها ……………………………………………………………………………………………….. ۱۳۵
فصل پنجم:بحث و نتیجه گیری
مقدمه ………………………………………………………………………………………………………….. ۱۴۱
بحث و نتیجه گیری…………………………………………………………………………………………. ۱۴۲
پیشنهادات ……………………………………………………………………………………………………. ۱۴۳
محدودیت ها ………………………………………………………………………………………………… ۱۴۴
منابع …………………………………………………………………………………………………………… ۱۴۵
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
