بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه شهرداری منطقه ۸ تهران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه شهرداری منطقه ۸ تهران) دارای ۲۲۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه شهرداری منطقه ۸ تهران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه شهرداری منطقه ۸ تهران)۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه شهرداری منطقه ۸ تهران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه شهرداری منطقه ۸ تهران) :

بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه شهرداری منطقه ۸ تهران)

چکیده
تغییرات گسترده و جهانی شدن در دنیای امروز مستلزم سبک رهبری متفاوت و جدیدی است که با استفاده بهینه از منابع و دارایی های مادی و انسانی، اهداف سازمان را تحقق بخشیده و قادر به توسعه ظرفیت ها و استفاده از آن ها باشد. رهبرانی که با خلق چشم اندازهای نوین، تدوین و توسعه بینش ها و الهام بخشی، موجب تحول و نوآوری شده و با برانگیختن پیروان و ایجاد تعهد و مسئولیت پذیری و هماهنگی در آن ها، عوامل و عناصر سازمانی را به گونه ای به کار می گیرند که هم بقای سازمان راتضمین کرده و هم موجبات رشد آن ها را فراهم سازند.
رفتار شهروندی سازمانی، رفتاری فردی و داوطلبانه است که مستقیما به وسیله سیستم های رسمی پاداش در سازمان طراحی نشده است، اما با این وجود باعث ارتقای اثربخشی و کارایی عملکرد سازمانی می شود(کاهن و کول، ۲۰۰۴ به نقل از شیخ اسمعیلی، ۱۳۹۰). بنابراین و بطور مشخص هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه شهرداری منطقه ۸ تهران) است. در این تحقیق جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری منطقه ۸ تهران است که تعداد آنها ۷۳۰ نفر بود. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان و در سطح ۰۵/۰ خطا و با در نظر گرفتن حجم جامعه ، حجم نمونه مشخص شد. تعداد نمونه ۲۴۰ نفر برآورد شد. در تحقیق فوق روش جمع آوری اطلاعات ترکیبی از روش کتابخانه ای و میدانی بوده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که: همبستگی معنی داری بین رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری منطقه ۸ تهران وجود دارد. مقدار همبستگی پیرسون {-.۲۱۴(**)}محاسبه شده که در سطح ۰.۰۱ معنی دار است. نتیجه این آزمون قبول فرض کلی پژوهش است؛ بنابراین می توان نتیجه گرفت که رهبری تحول آفرین مدیران همبستگی معنی داری با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری منطقه ۸ تهران دارد. ثانیا این همبستگی منفی شده است. یعنی این دو متغیر با هم رابطه منفی دارند. که دلیل آن می تواند سن کم شرکت کنندگان در تحقیق و همچنین تعداد بسیار کم شرکت کنندگان زن باشد. در رابطه با بررسی های بیشتر در این حوزه محقق پیشنهادهایی ارائه داده است.
واژگان کلیدی: مولفه های رهبری، رهبری تحول آفرین، رفتار شهروندی سازمانی

بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه شهرداری منطقه ۸ تهران)
فهرست مطالب
فصل اول
۱-۱ مقدمه
۲-۱ بیان مساله
۳-۱ ضرورت تحقیق
۴-۱ اهداف اصلی
۵-۱ فرضیه های تحقیق
۶-۱ تعریف مفهومی و عملیاتی ۱۴
فصل دوم
۱-۲ رهبری تحول آفرین
۱-۱-۲ گذری بر رهبری
۲-۱-۲ نظریه رفتار رهبری
۳-۱-۲ نظریه اقتضائی
۴-۱-۲ نظریه رهبری تحول آفرین
۵-۱-۲ سابقه رهبری تحول آفرین
۶-۱-۲ رهبری مراوده ای و رهبری تحول‌آفرین (دو رویکرد متفاوت)
۷-۱-۲ رویکردهای رهبری تحول آفرین
۱-۷-۱-۲ نظریه رهبری تحول آفرین برنز(۱۹۷۸)
۲-۷-۱-۲ نظریه رهبری تحول آفرین بنیس و نانوس (۱۹۸۵)
۳-۷-۱-۲ نظریه رهبری تحول آفرین تی چی و دیوانا (۱۹۹۰)
۴-۷-۱-۲ نظریه رهبری تحول آفرین شرمرهورن
۵-۷-۱-۲ نظریه رهبری تحول آفرین باس (۱۹۹۹-۱۹۸۵)
۶-۷-۱-۲ شاخصهای رهبری چند عاملی از دیدگاه بس و آوولیو
۲-۲ رفتار شهروندی سازمانی
۱-۲-۲ طبقه‌بندی ابعاد چندگانه رفتار شهروندی سازمانی یا OCB
۲-۲-۲ ویژگی های کلیدی رفتار شهروندی
۳-۲-۲ حیطه های رفتار شهروندی
۴-۲-۲ مفاهیم مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی
۵-۲-۲ عواملی که شهروندی کارکنان را ارتقاء و پرورش می‌‌دهند
۱- رضایت شغلی
۲- رهبری تحول آفرین
۳- درگیری شغلی و شغل‌ها و مأموریتهای جذاب
۴- حمایت سازمانی
۵- تحقق قراردادهای روانشناختی، عدالت سازمانی و اعتماد
۶ )خصوصیات و خصلت‌های شخصی کارکنان
۵-۲-۲ سیاست و اقدامات سازمانی که رفتار شهروندی را تشویق و ترغیب می‌کنند
۱) استخدام و جذب
۲) آموزش و توسعه
۳)ارزیابی عملکرد و جبران پرداخت
۶-۲-۲ سیستم‌های غیر رسمی رفتار شهروندی را تشویق و ترغیب می‌کنند
۷-۲-۲ عوامل کلیدی تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی یا OCB
۱) فرهنگ سازمانی
۲) شخصیت و وضعیت روحی
۸-۲-۲ تعادل رهبری و فرهنگ سازمانی
۹-۲-۲ متغییرهای پیش‌بینی کننده رفتار شهروندی سازمانی
۱- رضایت شغلی و تعهد سازمانی
۲- رهبران سازمانی
۳- ادراک انصاف یا عدالت
۴- ادراک نقش
۵- شخصیت
۱۰-۲-۲ نظارت رهبری و رفتار شهروندی سازمانی
۱۱-۲-۲ علل وعوامل شکست و ناتوانی سازمانها برای ایجاد رفتار شهروندی
۱۲-۲-۲ ترتیب شاخص¬های شناسایی شده در ایجاد رفتار شهروندی کارکنان
۱)فداکاری
۲) مشارکت (حمایتی،وظیفه¬ای،مدنی،اجتماعی )
۳) تحمل پذیری (جوانمردی)
۴) توجه
۵) وفاداری
۶)- وظیفه¬شناسی
۳-۲ پیشینه پژوهش
۴-۲ نتیجه گیری
۵-۲ چارچوب مفهومی تحقیق ۲۷
فصل سوم
۱-۳ مقدمه
۲-۳ روش تحقیق
۳-۳ جامعه آماری، نمونه آماری و روشهای نمونه گیری
۴-۳ روش گردآوری داده ها
۵-۳ روش تجزیه و تحلیل داده ها ۸۰
فصل چهارم
۱-۴ مقدمه
۲-۴ تحلیل توصیفی متغیرهای جمعیت شناسی
جنسیت
وضعیت تاهل
سطح تحصیلات
سابقه کار
رشته تحصیلی
سن
وضعیت استخدامی
۳-۴ تحلیل توصیفی داده های پرسشنامه های تحقیق
الف- اطلاعات توصیفی پرسشنامه رهبری تحول آفرین
ب- اطلاعات توصیفی پرسشنامه شهروندی سازمانی
۴-۴ تحلیل استنباطی داده های تحقیق ۹۰
فصل پنجم
۱-۵ مقدمه
۲-۵ تحلیل و تفسیر نتایج پژوهش
۱-۲-۵ اطلاعات توصیفی پرسشنامه رهبری تحول آفرین
۲-۲-۵ – تحلیل اطلاعات توصیفی پرسشنامه شهروندی سازمانی
۳-۵ تحلیل نتایج
۴-۵ پیشنهاد های پژوهشی:
۵-۵ محدودیتهای محقق: ۱۲۷

عنوان : بررسی رابطه بین مدیریت ریسک اعتباری با مطالبات معوق بانک ملت
فرمت : doc
تعداد صفحات :۲۲۸