دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان بانک صادرات استان آذربایجان غربی با استفاده از مدل Achieve
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان بانک صادرات استان آذربایجان غربی با استفاده از مدل Achieve دارای ۱۵۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان بانک صادرات استان آذربایجان غربی با استفاده از مدل Achieve کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان بانک صادرات استان آذربایجان غربی با استفاده از مدل Achieve2 ارائه میگردد
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان بانک صادرات استان آذربایجان غربی با استفاده از مدل Achieve،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان بانک صادرات استان آذربایجان غربی با استفاده از مدل Achieve :
تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان بانک صادرات استان آذربایجان غربی با استفاده از مدل Achieve
هدف کلی پژوهش تعیین تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان بانک صادرات استان آذربایجان غربی میباشد. با توجه به اینکه پژوهش حاضر قصد دارد بدون دستکاری در متغیرهای مورد نظر به شرح مفصلی از شاخصهای مدیریت دانش و عملکرد کارکنان بپردازد لذا از روش توصیفی همبستگی استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان بانکهای صادرات استان آذربایجان غربی میباشد که بر اساس اطلاعات موجود تعداد آنها ۱۲۱۶ نفر میباشد. بر اساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران حجم نمونه آماری این پژوهش به تعداد ۳۱۵ نفر انتخاب گردید. جهت آزمون فرضیه ها از آزمون آماری رگرسیون استفاده شده است. یافته های تحقیق: استفاده مجدد از دانش برای موقعیتهای کاری مشابه بر عملکرد کارکنان در شعبات بانک صادرات استان آذربایجان غربی تأثیر دارد.- حذف دانش بی اعتبار بر عملکرد کارکنان تأثیر دارد. – ایجاد تغییر در شکل دانش بر عملکرد کارکنان در شعبات بانک صادرات استان آذربایجان غربی تأثیر دارد.- خلق دانش جدید بر عملکرد کارکنان در شعبات بانک صادرات استان آذربایجان غربی تأثیر دارد.
کلید واژه ها: مدیریت دانش – عملکرد – کارکنان
تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان بانک صادرات استان آذربایجان غربی با استفاده از مدل Achieve
فهرست مطالب:
چکیده……………………………………………………………………………………………………………….۱
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه……………………………. ۳
۱-۲- بیان مسأله…………………………… ۴
۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق ………………….. ۶
۱-۴- اهداف تحقیق …………………………. ۸
۱-۵- مدل مفهومی تحقیق……………………… ۹
۱-۶- فرضیههای تحقیق……………………….. ۹
۱-۷- تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها………… ۱۰
۱-۸- قلمرو تحقیق…………………………. ۱۲
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه………………………………. ۱۴
۲-۲- مدیریت دانش…………………………. ۱۹
۲-۳- عملکرد ……………………………. ۴۱
۲-۴- پیشینه عملی تحقیق……………………. ۶۰
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
۳-۱- مقدمه………………………………. ۶۷
۳-۲- روش تحقیق…………………………… ۶۷
۳-۳- جامعه آماری…………………………. 67
۳-۴- نمونه آماری و تعیین حجم نمونه…………. ۶۷
۳-۵- روش نمونه گیری ……………………… ۶۸
۳-۶- ابزار گردآوری اطلاعات ………………… ۶۸
۳-۷- روایی و پایایی ابزار سنجش تحقیق……….. ۷۰
۳-۸- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات……………… ۷۱
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل دادهها
۴-۱- مقدمه ……………………………… ۷۳
۴-۲- تحلیل توصیفی داده ها…………………. ۷۴
۴-۳- تحلیل استنباطی داده ها………………. ۸۷
فصل پنجم: نتایج تحقیق
۵-۱- مقدمه………………………………. ۹۷
۵-۲- پیشنهادها…………………………… ۹۷
۵-۳- یافته های تحقیق……………………… ۹۸
۵-۴- بحث و نتیجه گیری……………………. ۱۰۰
۵-۵- محدودیتهای تحقیق……………………. ۱۰۱
۵-۶- منابع……………………………… ۱۰۲
۵-۷- پیوستها……………………………. ۱۰۸
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
