پروژه بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 پروژه بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان دارای ۱۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پروژه بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی پروژه بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پروژه بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان :

توضیحات:

• پایان نامه رشته مدیریت با موضوع بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان، در قالب فایل word و در حجم ۱۱۰ صفحه، همراه با پرسشنامه های پژوهش.

چکیده:
هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین سبک رهبری مدیران و عملکرد کارکنان می باشد. جامعه آماری در این تحقیق ۲۱۵ نفر از کارکنان … شهرستان … بودند که ۱۳۸ نفر از آنها را به عنوان حجم نمونه با استفاده از روش کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی جهت بررسی انتخاب گردید. ابزار پژوهش ما شامل دو پرسشنامه استاندارد سبک رهبری فیدلر (LPC) شامل ۱۸ گزاره و بر اساس طیف مقایسه ای و پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد که شامل ۳۹ سوال در طیف ۵ درجه ای لیکرت بود. روش تحقیق به صورت میدانی و کتابخانه ای بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها و ترسیم جداول و نمودارها از نرم افزار SPSS استفاده شده است. برای تعیین نرمال بودن یا نبودن داده ها از آزمون کلموگروف – اسمیرنف استفاده شده و با توجه به نرمال بودن آنها از آزمون همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شده است.نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل، حاکی از ارتباط بین سبک رهبری رابطه گرا و عملکرد کارکنان می باشد و هیچگونه ارتباطی بین سبک رهبری وظیفه گرا و عملکرد کارکنان وجود ندارد.

پروژه بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان
فهرست مطالب:
فصل اول (طرح تحقیق)
۱-۱ مقدمه
۱-۲ بیان مساله
۱- ۳ اهمیت و ضرورت پژوهش
۱-۴ اهداف پژوهش
۱-۵ سوالات تحقیق
۱-۶ فرضیه های تحقیق
۱-۷ چارچوب نظری تحقیق
۱-۸ قلمرو تحقیق
۱-۹ تعریف مفهومی متغیر های تحقیق
۱-۱۰ تعریف عملیاتی تحقیق
۱-۱۱ محدودیت های تحقیق
۱-۱۲ مدل مفهومی تحقیق
۱-۱۳ ساختار کلی پایان نامه
فصل دوم (ادبیات نظری)
۲-۱ مقدمه
۲-۲ ابعاد رهبری
۲-۳ چهار نظام مدیریت
۲-۴ واژه رهبری
۲-۵ تعاریف رهبری
۲-۶ سبک رهبری
۲-۷ سبک های رهبری
۲-۸ عناصر کلیدی در رهبری
۲-۹ قدرت نفوذ رهبری
۲-۱۰ نظریه ها و تئوریهای رهبری
۲-۱۱ تئوریها و تحقیقات مربوط به شیوه های مختلف مدیریت و رهبری
۲-۱۲ تئوری های رهبری
۲-۱۳ تئوریهای رهبری
۲-۱۴ رفتارهای رهبری
۲-۱۵ تئوری های اقتضایی
۲-۱۶ تعاریف سبک مدیریت
۲-۱۷ سیستم مدیریتی لیکرت
۲-۱۸ اثر بخشی سبک رهبری
۲-۱۹ بهره وری سبک رهبری
۲-۲۰ رابطه رهبری و مدیریت
۲-۲۱ تفاوت دیدگاه مدیریت و رهبری
۲-۲۲ انگیزش کارکنان
۲-۲۳ رهبری در هزاره سوم
۲-۲۴ مدیریت عملکرد چیست
۲-۲۵ ارزشیابی عملکرد
۲-۲۶ اثربخشی عملکرد
۲-۲۷ اهداف ارزشیابی عملکرد
۲-۲۸ ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد
۲-۲۹ دیدگاههای عملکرد
۲-۳۰ نظریات جدید عملکرد
۲-۳۱ روشهای سنجش عملکرد
۲-۳۲ هرم عملکرد
۲-۳۳ انحرافات در ارزشیابی عملکرد کارکنان
۲-۳۴ مشکلات ارزشیابی در مدیریت
۲-۳۴ مراحل ارزیابی عملکرد
۲-۳۵ پیشینه تحقیق
فصل سوم (روش تحقیق)
۳-۱ مقدمه
۳-۲ روش و نوع پژوهش
۳-۳ جامعه و نمونه آماری
۳-۴ ابزارهای اندازه گیری متغیر های پژوهش
۳-۵ روایی و پایائی پرسشنامه
۳-۶ روش آماری برای تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم (تجزیه و تحلیل داده ها)
۴-۱ مقدمه
۴-۲ آمار توصیفی داده ها
۴-۳ آمار استنباطی
فصل پنجم (نتیجه گیری)
۵-۱ مقدمه
۵-۲ نتایج و دستاورد های حاصل از تحقیق
۵-۳ نتیجه گیری نهایی
۵-۴ پیشنهادها و راهکارها تحقیق
۵-۵ پیشنهادها برای تحقیقات آتی
منابع و ماخذ
ضمائم