بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان (با تأکید بر استانداری خوزستان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان (با تأکید بر استانداری خوزستان) دارای ۷۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان (با تأکید بر استانداری خوزستان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان (با تأکید بر استانداری خوزستان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان (با تأکید بر استانداری خوزستان) :

توضیحات:
پایان نامه رشته مدیریت با عنوان بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان (با تأکید بر استانداری خوزستان)، در قالب فایل word و در حجم ۷۰ صفحه، بصورت کاملا ویرایش شده و همراه با پرسشنامه مورد استفاده.

چکیده:
این تحقیق در ۵ فصل تنظیم شده است. فصل اول طرح تحقیق: که شامل موضوع، اهمیت و فایده تحقیق، علت و هدف تحقیق، طرح مسئله، فرضیه ها، تعریف واژه ها، روش تحقیق، موانع و محدودیتهای تحقیق می باشد. فصل دوم مروری بر ادبیات موضوع یا پیشینه تحقیق که در این فصل با استفاده از منابع موجود، سابقه بحث به صورت منظم و بر اساس مسیر تکاملی تاریخی آن ارائه می شود که ممکن است شامل تعاریف برخی مفاهیم، نظریات، مدل ها و تاریخچه می باشد. فصل سوم انتخاب حجم نمونه با توجه به ویژگی های جامعه آماری می باشد. فصل چهارم شامل تجزیه و تحلیل اطلاعات بر اساس اطلاعات جمع آوری شده و فرضیه ها و یافته های تحقیق می باشد. فصل پنجم خلاصه و نتیجه گیری تحقیق می باشد که در این فصل اقدام به نظریه پردازی می شود . و در پایان پیوست ها، منابع و مأخذ آورده می شود.

بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان (با تأکید بر استانداری خوزستان)
فهرست مطالب:
فصل اول : کلیات تحقیق
۱- ۱ مقدمه
۱- ۲ بیان مسأله
۱- ۳ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
۱- ۴ اهداف تحقیق
۱- ۵ فرضیات تحقیق
۱- ۶ روش انجام تحقیق
۱- ۷ محدودیت های تحقیق
۱- ۸ واژگان کلیدی
۱-۸-۱ سازمان
۱-۸-۲ مدیران
۱-۸-۳ مدیریت عملکرد
۱-۸-۴ کارکنان
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
۲-۱ مقدمه
۲-۲ تعریف سازمان
۲-۳ ویژگی سازمان
۲-۴ تعریف مدیریت
۲-۵ نظریه نقش های مدیریتی
۲-۶ سطوح مختلف مدیریت
۲-۷ خلاقیت مدیران
۲-۸ وظایف مدیران
۲-۹ نقش های مدیران در سازمان
۲-۱۰ تعریف مدیریت عملکرد
۲-۱۱ اهمیت مدیریت عملکرد
۲-۱۲ اصول مدیریت عملکرد
۲-۱۳ عوامل مؤثردر توفیق مدیریت عملکرد
۲-۱۴ فرایند مدیریت عملکرد
۲-۱۵ مزایای مدیریت عملکرد
۲-۱۶ معایب مدیریت عملکرد
۲-۱۷ پیشینه تحقیق
۲-۱۸ اهمیت پیشینه در تحقیقات
فصل سوم : روش های انجام پژوهش
۳-۱ مقدمه
۳-۲ روش تحقیق
۳-۳ فرایند انجام پژوهش
۳-۴ جامعه آماری
۳-۵ روش نمونه گیری و حجم نمونه
۳-۶ روش گردآوری اطلاعات
۳-۷ تحلیل پرسشنامه
۳-۸ اعتبار یا روایی تحقیق
۳-۹ پایایی تحقیق
۳-۹-۱ ضریب آلفای کرونباخ
۳-۱۰ آزمون های استفاده شده دراین تحقیق
۳-۱۱ خلاصه فصل سوم
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده های پژوهش
۱-۴ مقدمه
۴-۲ تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۳ تحلیل های توصیفی
۴-۳-۱ جدول و نمودار مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان
۴-۳-۲ جدول و نمودار مربوط به سن پاسخ دهندگان
۴-۳-۳ جدول و نمودار مربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان
۴-۳-۴ جدول و نمودار مربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان
۴- ۴ تجزیه و تحلیل استنباطی
۴- ۵ بررسی فرض نرمال بودن داده ها
۴- ۶ آزمون فرضیه ها
۴- ۶-۱ آزمون فرضیه اول
۴- ۶-۲ آزمون فرضیه دوم
۴- ۶-۳ آزمون فرضیه سوم
۴-۷ خلاصه فصل چهارم
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
۵- ۱ مقدمه
۵- ۲ نتیجه گیری از فرضیه ها
۵-۲-۱ نتیجه گیری از فرضیه اول
۵-۲-۳ نتیجه گیری از فرضیه دوم
۵-۲-۴ نتیجه گیری از فرضیه سوم
۵- ۳ نتیج گیری کلی از تحقیق
۵- ۴ پیشنهادات
منابع و مآخذ
پرسشنامه