بررسی رابطه نگرش های ناکارآمد با بالندگی سازمانی در کارکنان اداره کل بیمه سلامت کرمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه نگرش های ناکارآمد با بالندگی سازمانی در کارکنان اداره کل بیمه سلامت کرمان دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه نگرش های ناکارآمد با بالندگی سازمانی در کارکنان اداره کل بیمه سلامت کرمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه نگرش های ناکارآمد با بالندگی سازمانی در کارکنان اداره کل بیمه سلامت کرمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه نگرش های ناکارآمد با بالندگی سازمانی در کارکنان اداره کل بیمه سلامت کرمان :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف بررسی رابطه نگرش های ناکارآمد با بالندگی سازمانی در کارکنان اداره کل بیمه سلامت کرمان انجام شده است. روش تحقیق بصورت توصیفی همبستگی بوده، جامعه آماری این تحقیق عبارتست کلیه کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان کرمان درسال ۱۳۹۴ به تعداد ۱۹۲ نفر می باشد. حجم نمونه ۱۲۸ نفر می باشد که بصورت تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه نگرشهای ناکارآمد با روایی ۰/۸۹ و پایایی ۰/۹۲ و پرسشنامه بالندگی سازمانی با روایی ۰/۸۲ و پایایی ۰/۸۳ استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss20 انجام گرفته و از آماره های توصیفی و استنباطی مثل میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین نگرش های ناکارآمد و بالندگی سازمانی در کارکنان اداره کل بیمه سلامت کرمان رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد. همچنین بین نگرش ناکارآمد عملکردی و نگرش ناکارآمد به تایید اجتماعی و بالندگی سازمانی در کارکنان اداره کل بیمه سلامت کرمان رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد. بنابراین پیشنهاد شد آموزشهای ضمن خدمت درباره علل بوجود آمدن نگرش های نارآمد و نحوه تغییر این نگرشها برای کارکنان برگزار گردد.